Book

Fix It

Getting Accountability Right

Roger Connors and Tom Smith

Portfolio, 2016

Buy the book

Read, Listen, or Discuss

Amazon Kindle Discuss

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Despite leaders’ efforts to engage employees, an “accountability gap” threatens organizational productivity and growth. Management experts Roger Connors and Tom Smith help you determine whether you, your team or your organization face an accountability gap and offer answers enabling you to “fix it” by building “16 Accountability Traits,” such as using feedback, learning from experience, owning problems and keeping your word. Analyzing a three-year study involving more than 40,000 poll responses, this practical sequel to the authors’ 1994 bestseller, The Oz Principle, offers hundreds of ideas based on real-life situations to help you close accountability gaps for yourself, your team and your firm. Though the text is rife with too-cute terms and lots of consultant jargon, getAbstract recommends this useful manual to leaders, managers or employees who seek to do what they say and encourage others to do the same.

Summary

Living “Above the Line”

Widespread disengagement, complacency and a general lack of responsibility and ownership in the workplace are reaching crisis levels. Developing “Accountability” is the first, fastest path to solving this crisis. Don’t institute the kind of accountability that assigns blame and creates a climate of fear. Instead, inculcate the type of accountability in which people lead, own problems and take action to solve them. This “Above the Line” behavior leads to solid results. Most people live and operate “Below the Line” most of the time. They do the minimum, grow complacent, make excuses, blame other people and wait for someone to tell them what to do. When companies fail to address accountability, people point fingers and place blame. To create an accountability culture that leads to greater trust, higher engagement and better outcomes, start by understanding what traits constitute accountability and how to embed it in your firm.

“The 16 Accountability Traits”

Successful people, teams, and organizations practice 16 identifiable accountability traits. More than 40,000 professionals contributed to polls spanning a three-year period to report...

About the Authors

Co-authors of the 1994 bestseller The Oz Principle, accountability experts Roger Connors and Tom Smith run the Partners in Leadership consultancy.

Comment on this summary

Sign in to share your opinion
A. O. 8 months ago

Informative session.

Fix It

Getting Accountability Right

Read, Listen, or Discuss

Editorial Rating

getAbstract Rating

Recommendation

Summary

Living “Above the Line”

“The 16 Accountability Traits”

About the Authors

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

By the same authors

The Wisdom of Oz

How Did That Happen?

The Oz Principle

Change the Culture, Change the Game

Learners who read this summary also read

Accountability Leadership

Crucial Accountability

Results That Last

Reality-Based Leadership

The Gift of Struggle

The Truth About Being a Leader

Related Skills