Recomendação de Sustentabilidade da Liderança

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Sustentabilidade da Liderança resumo de livro
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Avaliação

8 Geral

9 Aplicabilidade

7 Inovação

7 Estilo


Review

O mais recente e relativamente curto acréscimo de Dave Ulrich e Norm Smallwood à literatura sobre liderança oferece algo bem original: você pode aprender a evitar que as novas iniciativas se tornem ultrapassadas. Para tal, eles se concentram na sustentabilidade, assim como nas mudanças. O programa dos autores para quem quer manter as suas iniciativas atuais e ativas é claro, simples, gerenciável e prático. Eles citam e explicam sete disciplinas que todos os líderes em qualquer organização podem adotar para gerar e sustentar mudanças significativas e duradouras. A getAbstract recomenda estas dicas sem rodeios dos autores aos líderes que trabalham para implementar mudanças ágeis, mensuráveis, oportunas e sustentáveis. O grande objetivo de Ulrich e Smallwood é agregar valor e bons insights; eles podem, portanto, ajudar você a mudar a forma de mudar as coisas.

Sobre os autores

O especialista em RH Dave Ulrich é professor de gestão. Norm Smallwood é estrategista e autor de vários livros. Ambos são consultores e fundaram juntos o RBL Group em 2000.

 

Começar é fácil. Difícil mesmo é sustentar.

Tanto pessoas como empresas podem mudar, mas raramente estas mudanças se mantêm ao longo do tempo. Para consolidar as mudanças, os consultores Dave Ulrich e Norm Smallwood, afirmam que as organizações devem inovar e se adaptar e que uma transformação perdura quando os líderes fazem a coisa bem feita. Para tal, os autores orientam os líderes a dominarem o que eles chamam de “as cinco regras do código da liderança” e promoverem mudanças oportunas, precisas, visionárias e sustentáveis:

  1. Molde o futuro – Execute, desenvolva, compartilhe e impulsione a sua visão de futuro.
  2. Faça as coisas acontecerem – Transforme a conversa em ação e o faça da forma correta.
  3. Incentive o talento – Desenvolva as competências das outras pessoas e as inspire a se comprometerem com o sucesso da organização.
  4. Construa a próxima geração – Pense no futuro: quem vai liderar e manter a organização firme após a sua saída? Cuide dos líderes e desenvolva suas competências.
  5. Invista em si mesmo – Promova o seu crescimento intelectual, físico, emocional, social e espiritual, buscando a aprendizagem contínua e alimentando os seus relacionamentos, bem como mantendo-se fiel aos seus valores.

As sete disciplinas

De acordo com a visão dos autores, as sete disciplinas da liderança sustentável ajudam o líder a vivenciar o código da liderança e traçar um plano para o seu projeto de liderança:


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