Resumo de Um Novo Jeito de Trabalhar

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8 Geral

9 Aplicabilidade

7 Inovação

8 Estilo

Recomendação

Laszlo Bock, chefe do setor de Operações de Equipe do Google, explica como o Google atrai, motiva e retém talentos. Eles acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. Para tal, Bock explica as nove regras que podem ser aplicadas para transformar e mudar o jogo de qualquer organização. Apesar de simples, elas são mais difíceis de se implementar do que parece. Ainda assim, os leitores logo se convencem pela exposição do autor de que o Google é um lugar ideal para se trabalhar. Ao descrever em detalhes a abordagem incomum, racional e eficaz de RH do Google e ao explicar como os diversos elementos se encaixam, Bock fornece uma ferramenta valiosa para inspirar os líderes em todos os setores. Portanto, a getAbstract recomenda a apresentação de Bock das práticas do Google a gestores de RH, empresários, executivos e gerentes.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Como funcionam as estratégias do setor de Operações de Equipe do Google; e
  • Como aplicar as suas nove regras para transformar os processos de recrutamento, retenção e produtividade da sua empresa.
 

Sobre o autor

Ex-consultor da McKinsey e executivo da GE, Laszlo Bock chegou no Google no começo da empresa e supervisiona as suas operações de pessoal.

 

Resumo

O jeito Google de ser
Os líderes do Google acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. As pesquisas apoiam os seus argumentos. As organizações que incluem os funcionários na tomada...

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    Gabriella Ribeiro 2 meses atrás
    O Google realmente é uma referência mundial em todos os aspectos. É muito interessante entender o motivo do sucesso interno e externo. Excelente resumo!
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    Zuleica Cristina Vieira Polli 2 meses atrás
    Excelente conteúdo! Ajuda-nos a repensar nossas práticas e processos em RH.
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    Meire Santana Fadelli Dansiguer 2 meses atrás
    Muito interessante as praticas apresentadas e reforça o caminho que estamos traçando.
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    Eduardo Zampieri 2 meses atrás
    Muito interessante essa leitura.
    Nos mostra realmente que a Google é referência e agora entendi, ainda mais, o porquê a empresa foi tão citada na Pós de Gestão de Pessoas.
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    Vera Lucia Alves Sampaio Randazzo 2 meses atrás
    Nossa filosofia de remuneração está alinhada com uma das idéias fundamentais que é "Valorize de verdade os profissionais com maior desempenho, mesmo que isso envolva remunerar acima da media", no nosso caso da mediana. Dicas bem diferentes da maioria das práticas encontradas no Mercado, muito interessante.
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    Heloisa Furlan de Faria Lopes 3 meses atrás
    Ótimas dicas para gestão de pessoas, RH e Cultura.

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