Libro

Guía de utilización del modelo de coaching basado en desarrollo humano (MCDH)

Un manual paso a paso para el Líder-Coach que desea desarrollar a sus colaboradores

Dr. Jose Lara Portal

José Lara Portal, 2024

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Descriptivo

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

En esta detallada guía, el experto en desarrollo humano y coaching ejecutivo y de equipos José Lara Portal explica cómo utilizar el Modelo de Coaching basado en Desarrollo Humano (MCDH), un instrumento de liderazgo que permite trabajar desde un enfoque humano para alcanzar los objetivos organizacionales. Publicado en complemento a su obra previa, Abriendo los cajones del Desarrollo Organizacional, este manual, que también puede leerse solo, incluye herramientas prácticas, diagramas y un glosario que facilitan la aplicación del MCDH en diferentes escenarios. Aunque la diversidad de conceptos y el lenguaje especializado, con numerosas categorías y subcategorías, pueden complicar la lectura, este manual ofrece valiosos consejos para coaches profesionales y líderes que buscan desarrollar sus habilidades para ayudar a sus equipos a dar lo mejor de sí.

Resumen

El Modelo de Coaching basado en Desarrollo Humano es una herramienta de liderazgo que permite guiar equipos desde un enfoque humano para alcanzar objetivos.

El Modelo de Coaching basado en el Desarrollo Humano (MCDH) es una herramienta de liderazgo que permite al Líder-Coach trabajar con su equipo y dentro de la organización desde una perspectiva centrada en las personas, con el propósito de lograr los objetivos organizacionales. Los pilares del MCDH incluyen los conceptos y elementos fundamentales de los principios del coaching ejecutivo, del coaching de equipos y del desarrollo humano. Uno de los referentes en la práctica del coaching es la mayéutica socrática, la cual ayuda a “dar a luz ideas”. El marco de herramientas del coaching profesional se inspira en diferentes disciplinas y prácticas, como la psicología, la sociología, la consultoría, los recursos humanos y el desarrollo de capacidades en el deporte, entre otras. El coaching personal y el de negocios comenzaron a desarrollarse de manera formal en el ú...

Sobre el autor

José Lara Portal es especialista en coaching ejecutivo, de equipos y de negocios. Es Doctor en Desarrollo Humano por la Universidad Motolinía del Pedregal, en México, y Doctor en Administración por la Universidad Intercontinental, donde desarrolló el Modelo MIDO como tesis doctoral, haciéndose acreedor a Mención Honorífica. Es autor de Abriendo los cajones del Desarrollo Organizacional, Dos modelos de consultoría aplicados en un estudio de caso y Guía de utilización del modelo de coaching basado en desarrollo humano (MCDH).