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Heikle Gespräche

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Heikle GesprÀche

Harvard Business Manager,

5 min. de leitura
2 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que Ă©?

Effektives Feedback ist zukunftsorientiert.


Bewertung der Redaktion

7

QualitÀten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Durch zukunftsorientierte MitarbeitergesprĂ€che lernen Ihre Mitarbeiter aus vergangenen Fehlern und treffen in Zukunft bessere Entscheidungen. Sie verschwenden nicht unnötig Energie mit Schuldzuweisungen, sondern geben Ihren Mitarbeitern sofort die Chance, aus vergangenen Fehlern zu lernen. Eine Empfehlung fĂŒr alle FĂŒhrungskrĂ€fte, die ihre Mitarbeiter menschlich, effektiv und inspirierend fĂŒhren möchten.

Zusammenfassung

Mit zukunftsorientierten GesprĂ€chen lernen Mitarbeiter aus Fehlern und treffen in Zukunft erfolgreichere Entscheidungen.

Viele FĂŒhrungskrĂ€fte erwarten von ihren Angestellten, dass sie ihnen Rede und Antwort stehen, wenn sie Fehler gemacht haben. Dabei sollten FĂŒhrungskrĂ€fte viel eher zukunftsorientierte GesprĂ€che fĂŒhren, statt lange ĂŒber Vergangenes zu reden. Die Frage sollte nicht lauten: „Was hast du dir dabei gedacht?“, sondern  â€žWas wirst du kĂŒnftig anders machen?“. So können sowohl FĂŒhrungskraft als auch Mitarbeiter gemeinsam aus den vergangenen Fehlern lernen und sie in Zukunft vermeiden. Außerdem zeugen vergangenheitsbezogene GesprĂ€che ...

Über den Autor

Peter Bregman arbeitet als CEO des Beratungsunternehmens Bregman Partners und ist Autor des Bestsellers 18 Minutes.


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