Inovação em RH e o Futuro do Trabalho

Organizações líderes no novo mundo do trabalho

Hacking HR, 2020

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Criar um local de trabalho centrado no ser humano é essencial para o sucesso futuro.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Cativante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Muitas organizações grandes não conseguem obter o melhor dos seus funcionários. Em vez de mobilizar a criatividade, paixão e resiliência das pessoas para estimular a inovação e o engajamento, os seus modelos burocráticos de gestão dificultam ou desencorajam ativamente estes atributos valiosos. Nesta sessão da comunidade global Hacking HR, o consultor de gestão e professor de estratégia e empreendedorismo da London Business School Gary Hamel explora os problemas causados pelos locais de trabalho burocráticos e oferece conselhos práticos sobre como criar uma organização “adequada para os seres humanos” e, portanto, apta para o futuro.

Resumo

Muitos locais de trabalho atuais não conseguem alavancar três forças humanas vitais: criatividade, paixão e resiliência.

Os seres humanos são intrinsecamente criativos, resilientes e apaixonados. Você pode observar os resultados da criatividade das pessoas todos os dias apenas procurando em plataformas como YouTube ou Instagram ou percorrendo inúmeros projetos no Kickstarter ou Wefunder. No entanto, mais de dois terços dos funcionários nas grandes organizações afirmam que o seu empregador não acolhe ou incentiva novas ideias. O Bureau of Labor Statistics descobriu que cerca de 70% dos cargos corporativos americanos deixam pouco ou nenhum espaço para a imaginação das pessoas.

Os seres humanos também estão geralmente abertos a mudanças se acreditarem que isso vai melhorar as coisas. Ainda assim, muitas organizações demoram a abraçar a mudança e lidar bem com as disrupções, como no caso dos downloads digitais na indústria musical ou carros elétricos na indústria...

Sobre o Palestrante

HR Innovation and Future of Work (Inovação em RH e o Futuro do Trabalho) é uma série de workshops administrados pela Hacking HR, uma comunidade global de RH e líderes de negócios, profissionais, consultores e tecnólogos. Gary Hamel é o diretor da Management Innovation eXchange e professor visitante de estratégia e empreendedorismo na London Business School.