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Janina Kugel

It’s now

Leben, führen, arbeiten – Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie

Ariston, 2021

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Mut zur Veränderung! Wie wir neu erfinden, was nicht mehr zeitgemäß ist.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Meinungsstark
Visionär
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

In einem erfrischenden Rundumschlag nimmt sich Topmanagerin Janina Kugel Themen und Lebensbereiche vor, in denen vieles anders werden kann und sollte – ob Ehegattensplitting, lebenslanges Lernen, Kinder und Karriere oder die Kunst des guten Führens. Dabei hat sie selbst in vielem Pionierarbeit geleistet und sich für eine bessere Welt eingesetzt – mit mehr Menschlichkeit, mehr Möglichkeiten, mehr Flexibilität. Die Energie dieser Frau ist ansteckend, ebenso wie ihre Lust am Verändern. Für alle, die sich nicht vom unaufhaltsamen Wandel abhängen lassen wollen.

Zusammenfassung

Die Arbeitswelt wandelt sich unaufhaltsam. Um davon zu profitieren, müssen auch wir zu Veränderungen bereit sein.

Der Lauf unseres Lebens und der Geschichte allgemein ist von Veränderung geprägt. Besonders im Arbeitsleben geschieht sie einfach, ohne dass wir etwas dagegen tun können, zum Besseren oder zum Schlechteren. Mit der ersten industriellen Revolution begann die Automatisierung der Arbeitswelt, doch sie ist noch lange nicht abgeschlossen. Der Wandel nimmt sogar noch Fahrt auf. Tatsächlich fallen dadurch Jobs weg, aber bis heute sind mit jeder industriellen Revolution mehr neue Arbeitsplätze entstanden – sei es bei der Einführung automatischer Webstühle oder beim Übergang von der mechanischen über die elektrische Schreibmaschine bis hin zum Computer.

Keiner von uns wird bis zur Rente so weiter arbeiten wie jetzt. Es wird neue Qualifikationen brauchen, Jobprofile werden sich ändern. Das wird diejenigen hart treffen, die sich nicht verändern wollen. Doch für die anderen, die bereit sind, neue Dinge zu lernen, ist es auch eine riesige Chance. Sie können ganz neue Wege gehen, aus ungeliebten Routinen ausbrechen und tun, was sie früher nicht für möglich gehalten h...

Über die Autorin

Janina Kugel war Managerin und Personalchefin bei Siemens. Heute sitzt sie in verschiedenen Aufsichtsräten und ist als Sprecherin und Beraterin tätig.

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