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Kompetenz und Vielfalt

Taylor Cox Jr. und Ruby L. Beale

Berrett-Koehler, 1997

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Analytisch
Innovativ
Wissenschaftsbasiert

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Taylor Cox Jr. und Ruby L. Beale bieten Ihnen in diesem Buch Abhandlungen, Fallstudien und strukturierte Aktivitäten für die Entwicklung individueller und gesamtbetrieblicher Fähigkeiten zum Management von Vielfalt an. Durch die Konzentration auf die wirtschaftlichen Vorteile des Managements und der Kompetenz für die Handhabung von Vielfalt liefern die Autoren ein überzeugendes Argument für die strategische Relevanz dieser Ideen, insbesondere für Firmen, die am globalen Markt konkurrieren wollen. Einige Ideen sind komplex und erfordern intensives Studium, aber sie werden klar und präzise vorgestellt. Das Buch bietet wenig an eigenständigen Untersuchungen, aber das liegt auch nicht in der Absicht der Autoren. Ihr Ziel ist es, bestehende Forschungsergebnisse zu verbinden und diese Ideen in Aktion treten zu lassen - eine Aufgabe, die sie sehr gut meistern. getAbstract empfiehlt das Buch Fachkräften auf dem Gebiet des Personalwesens und Managern, die eine unterschiedlich zusammengesetzte Mitarbeiterschaft übersehen müssen (besonders Führungskräfte, die im Ausland arbeiten), und jedem, der mit Vielfalt am Arbeitsplatz konfrontiert ist.

Zusammenfassung

Eine gemischte Menschengruppe

Vielfalt an sich hat viele Definitionen, einschliesslich der "einer gemischten Menschengruppe, deren Mitglieder deutlich unterschiedlichen, sozial relevanten Gruppen angehören", d. h. Gruppen, die von Bedeutung sind, wenn Menschen miteinander in Kontakt treten. Vielfalt managen bedeutet, ein Klima zu erzeugen, das die betrieblichen Vorteile von Vielfalt vermehrt, während es die Nachteile verringert. Das Management von Vielfalt kann von jedem erfolgreich ausgeführt werden, nicht nur von Betriebsleitern. "Kompetenz für das Management von Vielfalt" oder "kompetente Handhabung von Vielfalt" ist ein Lernprozess, der zur Fähigkeit führt, effizient auf die Herausforderungen und die Gelegenheiten zu reagieren, die sich durch Vielfalt bieten werden.

Dieser Lernprozess besteht aus drei Phasen:

Bewusstsein - Werden Sie sich bewusst, dass Vielfalt reale Effekte hat, und erkennen Sie das Lernbedürfnis.
Wissen und Verständnis - Verstehen Sie, dass die kompetente Handhabung von Vielfalt für gute Leistung ausschlaggebend ist.
Verhalten ändern und handeln - Seien Sie sich bewusst, dass Sie...

Über die Autoren

Taylor Cox Jr. ist ausserordentlicher Professor für betriebliche Verhaltensforschung und Personalmanager am Wirtschaftsinstitut der Universität Michigan. Er ist seit 25 Jahren Pädagoge und hält auch MBA-Kurse für das Management von Vielfalt und für Betriebsberatung ab. Ruby L. Beale ist ein Fakultätsmitglied des Psychologischen Instituts und des Wirtschaftsverwaltungsinstituts und arbeitet an einem Forschungsauftrag am Bildungszentrum für Frauen an der Universität Michigan. Sie ist auf Vielfalt und multikulturelle Programmierung spezialisiert und hat Workshops für betrieblichen Wandel erarbeitet. Sie erwarb ihren MA-Titel und ihren Doktorhut an der Universität Michigan.

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