Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Lean Enterprise

Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Lean Enterprise

Mit agilen Methoden zum innovativen Unternehmen

O’Reilly,

15 min. de leitura
10 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Etabliert und kein bisschen träge: Wie sich trotz Größe der Wow-Effekt erzielen lässt.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Es gibt diese Filmszene in mehreren Variationen: Eine ältere Dame versucht umständlich, ihr Auto in eine freie Parkbucht zu manövrieren. Da schießt ein kleiner Flitzer herbei und schnappt ihr die noch freie Parkbucht vor der Nase weg. Eine junge dynamische Frau steigt aus und geht auch schon ihrer Wege. Wie soll man auf so viel Dreistigkeit reagieren? Die Antwort der Autoren lautet: Das nächste Mal selbst schnittig in die Parklücke fahren. Im übertragenen Sinn heißt das: Egal wie alt, wie groß oder wie bürokratisiert das eigene Unternehmen ist, wenn man es richtig anstellt, kann man trotzdem selbst der Erste sein. Detailreich erläutern die Autoren, wie etablierte Unternehmen selbst agile Newcomer abhängen können. Das Buch thematisiert damit die zentrale Frage der Überlebensfähigkeit etablierter Unternehmen in einer sich wandelnden Umwelt. Mit vielen Anregungen und Beispielen – und leider auch ärgerlich vielen Anglizismen – verdeutlicht es, wie Unternehmen ihre Innovationskraft steigern können, angelehnt an Lean-Management-Konzepte. Das Buch bietet jede Menge Inspiration, findet getAbstract und empfiehlt es Führungskräften und Entwicklungsteams von mittleren und großen Unternehmen.

Zusammenfassung

Kein Widerspruch: Größe und Innovationskraft

Wie schaffen es mittlere und große Unternehmen, ebenso wendig und innovativ am Markt aufzutreten wie kleine agile Newcomer? Bekannt ist die Geschichte des Fotogiganten Kodak, der die Digitalisierung verpasste und Insolvenz anmelden musste. Auch Nokia merkte nicht, dass bei Mobiltelefonen die Party im Softwarebereich stattfand und nicht bei der Hardware. Unternehmen wie Amazon, Google und Netflix zeigen allerdings, dass sich Größe und Innovationskraft nicht ausschließen. Auch ein Standort im Silicon Valley ist keine Voraussetzung: Die britische Regierung beispielsweise ersetzte schnell, kostengünstig und erfolgreich Tausende von staatlichen Webseiten, die vorher in verschiedene Internetauftritte zersplittert waren, durch ein einziges zentrales Angebot. Was also ist das Erfolgsrezept großer innovativer Unternehmen und Organisationen?

Erfolgsfaktoren für Innovation

Um sich erfolgreich die Märkte von morgen zu erschließen, sind vier Voraussetzungen nötig:

  • Erarbeiten Sie sich die richtige Haltung bzw. Unternehmenskultur.
  • Wenden Sie geeignete Toolkits und Verfahren an.
  • Tarieren Sie aktuelles...

Über die Autoren

Jez Humble startete seine Karriere bei einem Start-up und hat sich als Bestsellerautor für das Thema „Continuous Delivery“ einen Namen gemacht. Joanne Molesky arbeitet bei einem IT-Unternehmen und berät unter anderem zu Prozessoptimierung. Barry O’Reilly berät große Unternehmen zu agilen Methoden und Lean-Ansätzen und greift dabei auf eigene Erfahrungen in der Gründerszene zurück.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    G. S. vor 9 Jahren
    ...blablabla...

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Gerenciar a inovação de produtos
Avançar na carreira
Ser criativo
Tornar-se mais produtivo
Carreira
Estruturar um plano de negócios
Desenvolver a organização
Transformação digital
Impulsionar o Desempenho da Equipe
Habilitar a Organização Digital
Garantir a qualidade da produção
Executar Operações Digitais
Liderança executiva
Recursos Humanos
Liderança
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gestão
Dominar a colaboração
Otimizar a produção
Crescimento pessoal
Produção e logística
Promover diversidade, equidade e inclusão
Competências comportamentais
Compreender as organizações
Habilidades no ambiente de trabalho
Empreendedorismo
Entender a cultura organizacional
Criar alinhamento produto-mercado
Estimular a criatividade
Compreender a inovação
Engajar-se no intraempreendedorismo
Fomentar a cultura de equipe
Simplificar o seu fluxo de trabalho
Construir uma cultura inclusiva
Estudos de caso de startups
Promover uma cultura de aprendizagem
Aplicar o Kaizen
Dominar o Lean Management
Estimular a responsabilidade nas pessoas
Defender novas ideias
Promover mudanças sem autoridade
Impulsionar o desenvolvimento de produtos
Inovar estrategicamente
Construir Cultura Digital
Promover a tolerância ao erro
Ter sucesso como empreendedor
Moldar a cultura organizacional
Impulsionar a melhoria contínua
Alavancar a ambidestria
Organizar a inovação
Desenvolver produtos inovadores
Construir a sua startup
Incentivar a experimentação
Inovação
Fomentar uma cultura de inovação
Adotar a abordagem lean startup