Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Liderança Aberta

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Liderança Aberta

Como as mídias sociais transformam o modo de liderarmos

Editora Évora,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Abra a sua organização para o poder dos relacionamentos colaborativos.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Conhecimento Contextualizado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A tecnologia social está mudando a face dos negócios, na medida em que altera seu elemento central: os relacionamentos. Charlene Li, coautora do bestseller Fenômenos Sociais nos Negócios Groundswell, leva você para o novo mundo das conexões empresariais com ferramentas, estudos de casos e experiência prática. Alguns dos seus exemplos podem parecer um pouco óbvios, mas as suas orientações se mantêm sólidas e fundamentadas no mundo real. A getAbstract recomenda a abordagem voltada ao futuro de Li a executivos, gestores de RP e gerentes de empresas de qualquer porte que buscam um maior envolvimento com a tecnologia social.

Resumo

Admirável mundo aberto

A Internet e a proliferação das mídias sociais fomentam uma esfera pública mais aberta e transparente. A maioria das corporações tradicionais resiste em aumentar sua transparência interna e externa. Eles mantêm crenças ultrapassadas sobre o sigilo e controle da imagem e assuntos internos. A sua empresa necessita de uma presença de mídia social robusta voltada ao cliente para engajar os milhões de clientes em potencial que se conectam diariamente ao Facebook, Twitter e outros aplicativos online. Este novo ambiente exige um novo estilo de liderança mais aberto, baseado em uma maior flexibilidade e disponibilidade para o compartilhamento pessoal – algo que normalmente tira a empresa da sua zona de conforto. Isto pode desorientar os líderes voltados ao “comando e controle” e ameaçar os que investem em hierarquias tradicionais. Planejamento é a palavra-chave: a abertura sem uma estratégia que busque objetivos específicos pode produzir resultados frustrantes – e muito dispendiosos.

O poder está agora nas mãos dos consumidores, que podem criar suas próprias mídias e transmitir opiniões para suas próprias redes. Questões que as empresas...

Sobre o autor

Charlene Li é a fundadora do Altimeter Group e coautora do bestseller Fenômenos Sociais nos Negócios.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Ser criativo
Ser emocionalmente inteligente
Desenvolver produtos inovadores
Transformação digital
Futuro do trabalho
Impulsionar o marketing digital
Impulsionar o Desempenho da Equipe
Habilitar a Organização Digital
Melhorar a experiência do funcionário
Empreendedorismo
Recursos Humanos
Ampliar a sua consciência cultural
Inovação
Liderar com ética
Liderar estrategicamente
Liderar a si mesmo
Viver bem
Gerenciar mudanças
Gerenciar a comunicação corporativa
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gestão
Marketing
Dominar a colaboração
Dominar o marketing de conteúdo
Dominar habilidades interpessoais
Crescimento pessoal
Promover diversidade, equidade e inclusão
Competências comportamentais
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Habilidades no ambiente de trabalho
Alavancar blogs corporativos
Moldar a cultura organizacional
Tornar-se mais adaptável
Comunicar-se com stakeholders
Aumentar o engajamento dos funcionários
Navegar desafios de liderança
Lidar bem com a incerteza
Defender novas ideias
Fomentar uma cultura de inovação
Ajudar a equipe a superar crises
Gerenciar o seu impacto como líder
Entender a cultura organizacional
Compreender as organizações
Construir uma cultura inclusiva
Aceitar e promova mudanças
Incentivar a colaboração
Liderança
Compreender abordagens de liderança
Fazer perguntas
Comunicar-se de forma eficaz
Cultivar a curiosidade
Liderar durante mudanças
Aceitar ser orientado
Observar mudanças na sociedade
Fomentar a cultura de equipe
Liderar com inclusão
Cultivar a positividade
Liderança executiva
Alavancar grupos de recursos dos empregados
Incentivar a experimentação
Gerenciar a reputação corporativa
Alavancar a aprendizagem social
Considerar outras perspectivas
Construir Cultura Digital
Aplicar a inovação aberta
Colaborar entre funções diversas
Ser autêntico
Promover a tolerância ao erro
Construir segurança psicológica
Praticar a humildade
Praticar a Liderança Transformacional
Cultivar uma mentalidade de crescimento
Praticar a liderança servidora
Dominar o marketing nas redes sociais
Permitir-se ser vulnerável
Incentivar a comunicação aberta
Comunicar-se com transparência