Liderando Além do Ego

Como se tornar um líder transpessoal

Routledge, 2018

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

As organizações precisam de líderes que também sejam boas pessoas.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Analítico
Aplicável
Bem-estruturado

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Os consultores em liderança John Knights, Danielle Grant e Greg Young afirmam que os CEOs precisam de um código moral robusto para evitar a degeneração, tornando-se cruéis, agressivos e exploradores. Eles afirmam que as empresas necessitam de executivos seniores que também sejam autoconfiantes, assertivos e carismáticos. Os autores ensinam como se tornar um “líder transpessoal” e explicam por que os executivos devem recorrer a valores, ética e empatia para se orientarem. O seu panorama geral notável detalha os tipos de inteligência necessários e explica como até os autocratas insensíveis podem aprender a ser transpessoais, além de deixar claro que um bom líder deve ser uma “boa pessoa”.

Resumo

A “liderança transpessoal” substitui o conceito obsoleto do comando e controle. Ela vai além do ego do líder.

A liderança autoritária, comandada pelo controle e pelo ego, não funciona mais. O século XXI necessita de líderes que ajam orientados por valores como ética, altruísmo, empatia, sustentabilidade e colaboração. A “liderança transpessoal” vai além dos limites costumeiros e abre novos caminhos; é a liderança para a era moderna.

Os líderes transpessoais são autoconfiantes, autoconscientes e empáticos. Eles atuam fora das restrições do ego e da arrogância. Eles estão comprometidos com o autodesenvolvimento. Estes líderes éticos têm consciência social e se preocupam com o bem maior. Como líderes autênticos, eles se comportam da mesma forma com todos o tempo todo e praticam uma liderança bem esclarecida.

Os líderes transpessoais contam com três formas de inteligência: racional, emocional e espiritual.

A maneira como os líderes transpessoais pensam se baseia em três tipos de inteligência:

Inteligência racional (IR) – Este tipo de pensamento depende de “conexões neurais seriais” ligadas ao nascimento.
Inteligência...

Sobre os autores

Os editores e autores atuam na LeaderShape Global Consultancy. São eles: John Knights, presidente e co-fundador; Greg Young, CEO e cofundador; Danielle Grant, diretora; e Sue Coyne, Jennifer Plaister-Ten e Tony Wall, autores contribuintes.