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LinkedIn Learning, Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo 2023

Construir el futuro ágil

LinkedIn Learning, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Las empresas ágiles, impulsadas por sus líderes de A+D, son más resilientes en tiempos económicamente turbulentos.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Los líderes de aprendizaje y desarrollo (A+D) de una empresa son clave para su resiliencia. Según el Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo 2023 de LinkedIn Learning, el A+D puede servir mejor tanto a organizaciones como a empleados si alinea los objetivos empresariales con los objetivos de aprendizaje de los empleados. Para lograr este objetivo es necesario que el A+D se asocie con los líderes de sus empresas. Al ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, el A+D nutrirá su potencial y aumentará las tasas de retención. Además, dotarán a sus empresas de una mayor capacidad para pivotar ante el cambio.

Resumen

El departamento de A+D desempeñará un papel vital a la hora de ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades que permitirán a las organizaciones prosperar ante el cambio.

En 2023, los líderes de A+D o “líderes del aprendizaje” son más importantes que nunca, pues su objetivo principal debe ser alinear los objetivos empresariales de las compañías con sus enfoques del aprendizaje de los empleados. El A+D también debe dar prioridad a otros tres objetivos: mejorar las habilidades de los empleados, cultivar un entorno que valore el aprendizaje y aumentar el historial de la empresa en la retención y el desarrollo de los empleados.

La pandemia sacudió a las empresas e hizo pertinentes diferentes habilidades, pero los conjuntos de habilidades necesarias ya estaban evolucionando antes de que el COVID-19 golpeara. Al menos 25 % de las habilidades más demandadas han cambiado desde 2015, un porcentaje que probablemente se duplicará hacia 2027. Casi el 90 % de los profesionales de A+D creen que el desarrollo proactivo de las habilidades de los empleados ayudará a sus organizaciones a adaptarse a las demandas cambiantes del trabajo. Las habilidades más cruciales...

Sobre el autor

LinkedIn Learning provee aprendizaje en línea. Ofrece cursos impartidos por expertos. Es una filial de LinkedIn. Para este informe, encuestó a profesionales de A+D y recursos humanos de todo el mundo.