Saltar a navegação
Más allá de la incomodidad
Libro

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing, 2024 mais...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Resumen

Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mejoran los resultados financieros de las empresas e impulsan la innovación. Las empresas con un liderazgo diverso superan a sus homólogas menos diversas, y los equipos con diversidad de género obtienen una ventaja financiera del 25 %.

La inclusión afecta directamente a la capacidad de una organización para atraer y retener una reserva de talento diversa, satisfacer las necesidades cambiantes de su plantilla y mejorar la productividad. Por ejemplo, las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y entornos favorables para los cuidadores y las familias monoparentales reducen significativamente la rotación y acceden a una gama más amplia de empleados cualificados. Adoptar la inclusividad garantiza que las empresas se adapten a los cambios sociales, como la creciente población de trabajadores que se identifican como LGBTQ+ y aquellos diagnosticados con afecciones neurodivergentes. Esta adaptación ayuda a las organizaciones a contratar y retener a trabajadores con talento...

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. A. hace 1 año
    Debemos tener en cuenta que todos somos diferentes el uno del otro, que los errores se asumen y que las fallas son de humanos.

    Incluir es tener en cuenta, para contar con el apoyo y sin necesidad de desprestigiar a nadie de tu alrededor.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Seja criativo
Seja emocionalmente inteligente
Torne-se mais adaptável
Comunique-se de forma eficaz
Desenvolva suas habilidades de pensamento
Impulsione o Desempenho da Equipe
Melhore a experiência do funcionário
Fomente uma cultura de inovação
Amplie a sua consciência cultural
Inovação
Gerencie mudanças
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gestão
Domine habilidades interpessoais
Crescimento pessoal
Competências comportamentais
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Sustentabilidade
Habilidades no ambiente de trabalho
Adote um pensamento divergente
Supere desafios
Desenvolva líderes
Incentive a colaboração
Entenda as desigualdades sistêmicas
Pratique a liderança servidora
Compreenda as microagressões
Crie um senso de pertencimento
Liderança executiva
Implemente estratégias ESG
Apoie minorias na equipe
Motive a sua equipe
Pratique a humildade
Promova a inclusão geracional
Incentive a comunicação aberta
Mitigue os vieses cognitivos
Combata microagressões
Aceite ser orientado
Questione suposições
Liderança
Navegar desafios de liderança
Lidere com ética
Reconheça vieses inconscientes
Alavanque grupos de recursos dos empregados
Pratique a Liderança Transformacional
Promova a inclusão LGBTQ+
Recrute talentos diversos
Lidere durante mudanças
Molde a cultura organizacional
Aumente o engajamento dos funcionários
Recursos Humanos
Considere outras perspectivas
Promova a inclusão de pessoas com deficiência
Permita-se ser vulnerável
Promova a inclusão socioeconômica
Construa segurança psicológica
Fomentar a cultura de equipe
Lidere a si mesmo
Gerencie o seu impacto como líder
Promova a neuro inclusão
Comunique-se de forma inclusiva
Promova a inclusão de gênero
Defenda a diversidade
Compreenda a si mesmo
Lidere com inclusão
Promova a inclusão étnica
Desenvolva autoconsciência
Construa uma cultura inclusiva
Monitore o progresso da DEI
Promova diversidade, equidade e inclusão