Skip navigation
Nacidos para crear
Libro

Nacidos para crear

Cómo la creatividad genera conexión, innovación y un sentido de pertenencia en nuestro nuevo mundo laboral

Fast Company Press, 2024 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Visión general
  • Por expertos

Reseña

La directora ejecutiva y experta en creatividad Anne Jacoby detalla cómo el adoptar la creatividad a todos los niveles puede conducir a conexiones más significativas, innovaciones revolucionarias y un fuerte sentido de pertenencia entre los miembros del equipo. Jacoby ofrece estrategias prácticas para fomentar la creatividad en todo su equipo. Ella le lleva en un viaje de tres actos para aprovechar el poder creativo colectivo de la fuerza laboral y crear un lugar de trabajo más satisfactorio para todos.

Resumen

Exprese sus ideas creativas.

Muchas personas carecen de fe en su creatividad. Reforzar la confianza creativa implica abrazar todas las ideas y superar el miedo al ridículo.

Al igual que un esquiador que se enfrenta al descenso de una empinada montaña, la confianza para perseguir la creatividad requiere fe en su capacidad para percibir el camino correcto hacia delante. Los esquiadores llaman a esto “ver la línea”. Reconocer las limitaciones que le rodean, igual que un esquiador busca rocas o acantilados en la ladera de una montaña, le permite hacerse un hueco para la creatividad en medio de los retos diarios. Este enfoque fomenta una mentalidad de disciplina y disposición para captar momentos creativos siempre que surjan. A medida que aprenda a ver la línea, adquirirá la energía necesaria para seguir adelante con confianza, incluso ante circunstancias desafiantes.

Para aumentar su confianza creativa, evalúe su creatividad. Reflexione diariamente sobre los momentos en los que se siente más creativo. Anote las condiciones que fomentan su creatividad. Durante un periodo determinado, por ejemplo, dos semanas, realice un seguimiento de estos momentos...

Sobre la autora

Anne Jacoby es fundadora y directora ejecutiva de Spring Street Solutions, una consultoría dedicada a fomentar la creatividad en el trabajo.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    G. H. hace 6 meses
    Estar comprometido con el aprendizaje hace parte fundamental de la creatividad
  • Avatar
    S. C. hace 6 meses
    Interesante entender como la creatividad nos puede ayudar a ser mejores en nuestros puestos de trabajo y ser lideres que ayudan a mejorar procesos y hacer crecer a nuestros equipos.
  • Avatar
    H. G. hace 6 meses
    Valioso documento para reflexionar en relación al rol de líder para construir equipos creativos.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Укрепляйте уверенность в себе
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Сохраняйте позитивный настрой
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Формируйте культуру инноваций
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Научитесь понимать себя
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему организационных изменений
Управляйте людьми и талантами
Работайте удаленно
Генерируйте идеи
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Предлагайте гибкие условия работы
Проводите политику разнообразия
Воспитывайте терпимость к неудачам
Лидерство
Изучите тему организационной культуры
Улучшайте опыт сотрудников
Приучайте сотрудников к ответственности
Развивайте навыки мышления
Поощряйте эксперименты
Предупреждайте когнитивные искажения
Формируйте культуру инклюзивности
Воспитывайте любознательность
Не скрывайте уязвимость
Используйте ИИ для генерации идей
Отстаивайте новые идеи
Повышайте вовлеченность сотрудников
Стимулируйте дискуссии
Мотивируйте членов команды
Умейте поддержать людей
Развивайте самоосознание
Создайте культуру безопасности
Будьте инклюзивным лидером
Поощряйте открытость в общении
Избавьтесь от неуверенности в себе
Руководите удаленной/гибридной командой
Изучите типы личности
Задавайте нужные вопросы
Подвергайте сомнению предположения
Стимулируйте командную выработку идей
Совместно ищите творческие решения
Повышайте производительность команды
Формируйте культуру обучения
Воспитывайте в себе благодарность
Выработайте установку на рост
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему групповой динамики
Инновации
Рассматривайте другие точки зрения
Содействуйте командной культуре
Формируйте организационную культуру
Применяйте дизайн-мышление
Повышайте гибкость команды
Будьте скромны
Развивайте восприимчивость к коучингу
Практикуйте трансформационное лидерство
Сплачивайте команду
Освойте навыки сотрудничества
Управляйте командной эффективностью
Предоставляйте обратную связь
Сотрудничайте с другими отделами
Сотрудничайте удаленно
Изучите тему креативности
Поощряйте креативность
Освойте метод дивергентного мышления
Принимайте коллективные решения
Создайте цифровую культуру
Применяйте творческий подход
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Делайте выводы из критики
Укрепляйте психологическую безопасность
Укрепить командное сотрудничество