Resumo de O Ajuste Certo Importa

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O Ajuste Certo Importa resumo de livro
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Avaliação

7 Geral

8 Aplicabilidade

6 Inovação

8 Estilo


Recomendação

A maioria das pessoas não está satisfeita com o seu emprego porque o trabalho não é adequado. Veteranas de grandes empresas, Cammie Dunaway e Moe Carrick explicam quais fatores contribuem para o melhor ajuste no emprego e como você pode adequar as suas condições no trabalho para que atendam da melhor forma as suas necessidades. As autoras têm a missão de ensinar os leitores a encontrarem empregos onde possam prosperar. A história das duas é interessante. Embora Dunaway tivesse tentado construir uma carreira na Nintendo, ela finalmente precisou deixar a empresa de videogames. O seu trabalho sofria de um mau ajuste. Carrick, na época coach profissional na Nintendo, identificou a infelicidade de Dunaway e a aconselhou a sair. Juntas, elas oferecem a executivos seniores, recrutadores, gerentes e profissionais de RH insights sobre como contratar e reter os funcionários certos. A getAbstract recomenda as dicas de Dunaway e Carrick para executivos que buscam menor rotatividade, incremento no moral, aumento de produtividade e lucros adicionais, bem como para candidatos a emprego que estejam em busca da satisfação de um trabalho envolvente.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Como o “ajuste no trabalho” descreve o alinhamento entre um funcionário e um empregador;
  • Quais estratégias vão ajudar você a medir as seis formas de ajuste no trabalho para avaliar a adequação do pessoal à empresa, e
  • Como os empregadores podem contratar com sabedoria e incentivar a retenção, ajudando os funcionários a alcançarem um bom ajuste no trabalho.
 

Sobre os autores

Cammie Dunaway é construtora de marcas com experiência em grandes corporações. Moe Carrick é diretora e fundadora da Moementum Inc., uma empresa de consultoria.

 

Resumo

Ajuste no trabalho
O ajuste no trabalho se refere à maneira como os funcionários correspondem às suas funções e como as suas tarefas são compatíveis. O ajuste no trabalho deriva do alinhamento entre o “valor e cultura” de uma organização e as “expectativas, valores, personalidade e habilidades...

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