Resumo de O Efeito do Propósito

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O Efeito do Propósito resumo de livro
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Avaliação

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

O consultor Dan Pontefract, autor do bestseller Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization, explica como as empresas podem estabelecer objetivos com significado, proporcionar locais de trabalho energizantes e contribuir significativamente para a comunidade e para a sociedade. Estas empresas com propósito põem os princípios acima dos lucros, mas elas descobrem que a longo prazo ser uma empresa com propósito é bom para o negócio. Pontefract mostra às empresas como atingir um “ponto ideal” ao combinarem três fatores importantes: o sentido pessoal de propósito de cada funcionário, o propósito organizacional da empresa e o propósito de função, que os funcionários sentem quando estão em posições alinhadas com as suas prioridades e crenças pessoais. A getAbstract considera que quem busca uma orientação para a sua organização se beneficiará deste livro detalhado, prático e inspirador – e tal acontecerá também com os estudantes de administração.

Sobre o autor

Dan Pontefract é o “visionário chefe” da TELUS Transformation Office, uma empresa de consultoria que ajuda organizações a melhorarem sua cultura corporativa e as práticas de colaboração. Ele é autor do bestseller Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization.

 

Resumo

Nos bastidores da fabricação de salsichas

A Johnsonville Sausage LLC, com sede em Sheboygan Falls, Wisconsin, que produz almôndegas e salsichas, emprega 1500 pessoas chamadas de “membros da equipe”. As vendas anuais são superiores a um bilhão de dólares. Em 2015, um incêndio destruiu a fábrica da Johnsonville nos arredores de Watertown. Cem funcionários da Johnsonville ficaram sem trabalho. A gerência da Johnsonville decidiu continuar a pagar os seus salários. Em contrapartida, ela pediu aos seus funcionários para fazerem 20 horas semanais de trabalho comunitário voluntário e mais 20 horas semanais de autoaprendizado. Estas atividades ocuparam os seus funcionários de Watertown cerca de um ano até à abertura da nova fábrica.

A Johnsonville Sausage tem sido um lugar especial para trabalhar desde que Ralph C. Stayer fundou a empresa em 1945. Na sua declaração de cultura, a Johnsonville diz que seu objetivo é tornar-se “a melhor empresa do mundo”, algo que ela designa como “responsabilidade moral”. A intranet da Johnsonville publica os compromissos de desenvolvimento pessoal de cada funcionário. A motivação para atingir o “máximo impacto no serviço...


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