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O Guia Ousado da Gestão Virtual

Ben Bisbee e Kathy Wisniewski

ATD, 2018

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Analítico
Aplicável
Cativante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Ben Bisbee e Kathy Wisniewski exploram os desafios únicos da gestão virtual. Eles entendem que, à medida que o emprego remoto continua a se expandir, os gerentes de nível médio precisam abraçar suas vantagens e desafios, estabelecendo um sistema que ofereça suporte à produtividade, sendo flexíveis com os funcionários em vários fusos horários e mantendo o moral em alta. Embora escrevendo antes do evento da COVID-19, os autores examinam esse tópico e oferecem muitas orientações valiosas para os dias atuais.

Resumo

Os locais de trabalho virtuais representam desafios únicos para os gerentes.

O emprego remoto (entre aqueles que não são autônomos) aumentou 140% desde 2005, de acordo com o “Global Workplace Analytics” de 2018. Os gerentes intermediários podem estar familiarizados com algumas das preocupações que surgem no local de trabalho remoto, mas muitos problemas acabam sendo especialmente complicados, como trabalhar com pessoas em fusos horários diferentes, promover uma cultura online positiva, lidar com as distrações dos escritórios domésticos e construir e manter o moral.

Interagir até mesmo com um único funcionário em outro fuso horário torna você um membro do universo do local de trabalho virtual. A comunicação com funcionários a quilômetros de distância requer flexibilidade, compreensão e paciência. Por exemplo, em um ambiente de escritório tradicional, você pode estar acostumado a receber respostas aos seus e-mails com bastante rapidez, mas uma funcionária na Coreia do Sul, 13 horas adiantada no fuso horário, pode estar dormindo quando você envia uma mensagem. E se ela estiver ocupada no dia seguinte ou se o e-mail exigir pesquisas adicionais, a resposta pode demorar...

Sobre os autores

Ben Bisbee é diretor da Rhinocorn, uma empresa de design para projetos de inovação e desenvolvimento sem fins lucrativos. A coach de saúde certificada Kathy Wisniewski tem trabalhado no setor sem fins lucrativos por quase 20 anos.

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Os locais de trabalho virtuais representam desafios únicos para os gerentes.

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