O Segredo do Talento

52 estratégias para desenvolver suas habilidades

Sextante, 2014

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Os talentos não são inatos. Aprenda a reconhecer e desenvolver os seus, em 52 dicas simples, claras e diretas, baseadas na prática das incubadoras de talentos de todo o mundo.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Danyel Coyle visitou muitas incubadoras de talentos de todo o mundo e investigou as suas práticas. Ele concluiu que é possível qualquer pessoa desenvolver os seus talentos com esforço e disciplina. De acordo com estudos sobre o funcionamento da mente, o autor elaborou 52 dicas simples e diretas que ajudam você a identificar talentos, em si mesmo e nos outros, criar novos hábitos e desenvolver habilidades em qualquer área – pessoal, profissional, empresarial, artística, esportiva e outras. O aspecto fundamental é que a repetição de pequenas ações ao longo do tempo permite melhorar muito qualquer talento. Este livro contém muitos exemplos, e, pela sua estrutura, é fácil de ler, e de reler. Embora o considere pouco aprofundado, a getAbstract recomenda-o a todos que buscam a excelência em suas vidas.

Resumo

Aprenda a maximizar os seus talentos

Todos temos talentos. A diferença é a capacidade de desenvolvê-los ao máximo. Para isso, siga estas dicas e técnicas, comprovadas, simples e diretas.

Parte 1 – Motive-se e crie um plano para aprimorar seus talentos

O talento não é genético. Ele começa a despontar quando você se identifica com alguém bem-sucedido. Isso estimula fortemente a sua motivação – o momento de ignição – através de um pensamento que ativa o seu inconsciente, ao lembrar-lhe que você pode ser como ele.

Crie suas imagens motivadoras e visualize-as todos os dias – Escolha imagens incentivadoras do seu desempenho futuro e use-as como um estímulo para seu cérebro. Pesquisas mostram que uma conexão, mesmo difusa, com alguém saliente em uma atividade pode reforçar sua motivação inconsciente. Veja essas imagens antes de praticar ou dormir.
Grave a habilidade na sua mente, durante 15 minutos por dia – Observe pormenorizadamente, e repetidas vezes, a aplicação da habilidade, até você criar um modelo mental perfeito. Você fica com um mapa mental preciso, que permite avaliar o seu progresso.

Sobre o autor

Daniel Coyle é jornalista e um dos editores da revista Outside. Ele também é autor de O Código do Talento, best-seller na lista do The New York Times.

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M. G. 5 anos atrás

Na verdade depois de ler o livro Desafiando o talento: mitos e verdades
sobre o sucesso de Colvin, Geoff, eu redescobri a forma de agir e de pensar sobre os nossos desejos e talentos, afinal como o autor coloca, após anos de analise e estudo sobre o assunto, aponta diversas maneiras de descobrirmos o quanto talentosos somos.
J. J. 9 anos atrás

Muito útil as dicas, pois algumas vezes temos a impressão de não estarmos conectados em fazer ou aprender, deixando e ouvindo, que você não consegue e não está pronto para novas perspectivas em seu grupo de trabalho.