Buch

Outward Mindset

Wie man Leben verändert und Unternehmen transformiert

The Arbinger Institute

GABAL, 2022

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Praktische Beispiele
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Das Thema „Mindset“ ist im Trend. Wie wir auf die Welt und unsere Mitmenschen blicken, beeinflusst unser Verhalten maßgeblich – ob privat oder im Job. Die Autoren erklären, warum ein sogenanntes nach außen gerichtetes Mindset nicht nur Einzelne, sondern ganze Unternehmen erfolgreicher machen kann. Dazu führen sie viele Fallbeispiele an, die aber vor allem inspirativer Natur sind. Überhaupt verwenden die Autoren unnötig viele Zeilen darauf, den Leser von ihrer letztlich wenig kontroversen Grundthese zu überzeugen. Alles in allem aber dennoch ein anregendes Buch.

Zusammenfassung

Veränderungsprozesse in Unternehmen sind viermal erfolgreicher, wenn sie am Mindset der Mitarbeitenden statt an deren Verhalten ansetzen.

Der Erfolg einer Organisation ist zunächst auf das kollektive und individuelle Verhalten ihrer Mitglieder zurückzuführen, letztlich aber auf deren Mindset. Unter diesem Begriff wird die Art und Weise gefasst, wie wir uns selbst und die Welt sehen. Das Mindset bestimmt unser Verhalten, indem es uns bei der Suche nach möglichen Verhaltensweisen leitet und anschließend unsere Entscheidung für eine dieser Optionen bestimmt. Unser Mindset ist für andere sichtbar. Verändern wir nur ein Verhalten, nicht aber das dahinterstehende Mindset, merken sie das. Unsere Verhaltensänderung erzielt dann nicht die erwünschte Wirkung.

Entsprechend wichtig ist es, bei Veränderungsprozessen mit dem Mindset zu beginnen. Eine McKinsey-Studie zeigt, dass solche Prozesse viermal erfolgreicher sind, als wenn sie direkt am Verhalten ansetzen. Bleibt das Mindset hingegen unberücksichtigt, erzeugt die Veränderungsinitiative Widerstand. Was auch immer sie an Verhaltensänderungen erreicht, ist daher meist kurzlebig. Trotz alledem glauben viele Führungsansätze immer...

Über den Autor

Das Arbinger Institute ist eine amerikanische Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt „Mindset“.

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Veränderungsprozesse in Unternehmen sind viermal erfolgreicher, wenn sie am Mindset der Mitarbeitenden statt an deren Verhalten ansetzen.

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