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Passt oder passt nicht?

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Passt oder passt nicht?

Impulse,

5 min. de leitura
5 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que Ă©?

Drum prĂŒfe, wer sich lange bindet!


Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Bewerber schreiben und erzĂ€hlen nicht immer die Wahrheit ĂŒber sich. Die einen nehmen es mit den Qualifikationen nicht so genau. Die anderen stellen sich als teamfĂ€hig und belastbar dar, obwohl sie es nicht sind. Zwei Personalexperten zeigen in diesem Beitrag, wie man mit den richtigen Fragen die Wahrheit ans Licht bringt. Dabei reiht sich ein praxisnaher Tipp an den nĂ€chsten. Ein Muss fĂŒr jeden Personalverantwortlichen, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Ihre Angestellten sind Ihr wertvollstes Kapital. Umso wichtiger ist es, bei Stellenbesetzungen den perfekten Kandidaten auszuwÀhlen. Mit dieser Strategie sollte es gelingen:

  • Harte Faktoren vorher prĂŒfen: Nach Eingang aller Bewerbungen schauen Sie sich die harten Fakten an. Wer hat welche AbschlĂŒsse? Wer kann Qualifikationen nachweisen, die fĂŒr Ihre Stelle relevant sind? Teilen Sie die Kriterien in Muss- und Kann-Kriterien ein. Infrage kommt fĂŒr Sie nur, wer alle Muss-Kriterien erfĂŒllt. In einem Telefonat finden Sie heraus, ob es WidersprĂŒche gibt zwischen dem, was der Bewerber schreibt, und dem, was er Ihnen erzĂ€hlt. Fragen Sie...

Über die Autorin

Verena Bast ist Redakteurin bei Impulse.


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    M. D. vor 2 Jahren
    Sono stato insultato nel posto di lavoro ma mi sono tenuto dentro . Ne ho parlato solo mia moglie a casa . Penso che quando qualcuno ti offende e perche ha dei seri problemi .