Resumo de Por que temos tão poucas líderes

Sheryl Sandberg

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Avaliação

Avaliação – o que significa?

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais e a um subconjunto de recursos adicionais e mais específicos. Além de altamente esclarecedores ou úteis, os livros obtêm uma classificação de 5 a 10 caso se destaquem em uma ou várias dessas qualidades adicionais. Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos.

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece o assunto de dentro para fora.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-Estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável

Recomendação

Sheryl Sandberg, uma das mulheres mais poderosas no mundo dos negócios de acordo com a revista Fortune, examina as razões pelas quais as mulheres não estão assumindo papéis de liderança no trabalho. Ela explica suas ideias com anedotas pessoais e profissionais em uma apresentação eloquente e informativa. A getAbstract recomenda esta apresentação às mulheres que se esforçam para subir degraus na escada corporativa e para qualquer pessoa que pretenda promover a igualdade e empoderamento das mulheres no trabalho.

Sobre o Palestrante

Sheryl Sandberg é a diretora de operações do Facebook, onde ela gerencia vendas, marketing, relações públicas, desenvolvimento de negócios, recursos humanos e comunicação.

Resumo

As mulheres de hoje têm mais oportunidades de carreira do que suas mães e avós tiveram. No entanto, os homens ocupam a maioria dos cargos de topo no mundo. As estatísticas que ilustram este problema não mudaram desde 2002 – na verdade, o problema está piorando. A razão é que as mulheres tendem a deixar os seus planos de carreira. Para dissipar esta tendência, as pessoas estão apelando a uma maior flexibilidade do tempo de trabalho e de programas de tutoria e de formação especificamente para a força de trabalho feminina. Embora tais iniciativas sejam importantes, as próprias mulheres precisam assumir a responsabilidade. Se uma mulher concentra sua energia no trabalho ou família, ou ambos é uma escolha individual. Mas se sua carreira importa para você, você precisa dizer a si mesmo três coisas: