Saltar la navegación
Psychologische Sicherheit
Buch

Psychologische Sicherheit

Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen

BusinessVillage, 2023 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Menschen mit unsicherem Bindungsverhalten bleiben im Job oft unter ihren Möglichkeiten. Damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können, brauchen sie ein Arbeitsumfeld, das ihre Unsicherheit kompensiert. Dies zu schaffen, ist nach Birgit Schumacher die wichtigste Aufgabe von Führungskräften. Wie das gelingt, zeigt die zertifizierte Coachin anhand vieler Beispiele aus ihrem Berufsalltag. Trotz mancher inhaltlicher Wiederholungen bietet ihr Buch wertvolle Anregungen für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden psychologisch unterstützen und stärken möchten.

Zusammenfassung

Psychologische Sicherheit ist die Voraussetzung, um sein persönliches und berufliches Potenzial zu entfalten.

Das Bedürfnis nach Sicherheit gehört zu den psychologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Es stammt aus vergangenen Zeiten, als unsere Vorfahren noch in Gruppen und Clans lebten, um sich besser vor Feinden oder wilden Tieren zu schützen. Der Ausschluss aus der Gruppe bedeutete den sicheren Tod. In unserer Zeit müssen wir zwar nicht mehr den Angriff eines Säbelzahntigers fürchten, doch die Urangst vor Ablehnung oder Ausschluss aus der Gruppe sitzt immer noch tief. Heute wie früher möchten wir anderen Menschen gefallen und streben danach, uns mit anderen verbunden zu fühlen.

Dabei ist psychologische Sicherheit ein subjektives Gefühl, das in der Kindheit angelegt ist. Kinder und Jugendliche, die in einer lieblosen Umgebung aufgewachsen sind und viel kritisiert wurden, reagieren sensibler auf ihre Außenwelt. Als Erwachsene fürchten sie schnell, ausgeschlossen oder abgewertet zu werden. Sie sind darauf programmiert, ständig gefühlte Bedrohungen abzuwenden. Sie fühlen sich nicht angenommen, so wie sie sind. Das bestimmt ihr Verhalten – auch im Beruf.

Über die Autorin

Birgit Schumacher war Projektleiterin und Führungskraft in verschiedenen Unternehmen. Heute arbeitet sie als zertifizierte Wirtschaftsmediatorin und Coachin für neurosystemische Integration.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Seja criativo
Torne-se mais adaptável
Comunique-se de forma eficaz
Desenvolver membros da equipe
Transformação digital
Aprimorar a cibersegurança
Melhore a experiência do funcionário
Fomente uma cultura de inovação
Recursos Humanos
Inovação
Lidere com ética
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerencie o desempenho
Gestão
Domine habilidades interpessoais
Navegar desafios de liderança
Otimize o desempenho da equipe
Crescimento pessoal
Planeje e estrategize as suas vendas
Promova diversidade, equidade e inclusão
Vendas
Molde a cultura organizacional
Competências comportamentais
Habilidades no ambiente de trabalho
Conduza a gestão de projetos
Aprimore a sua saúde mental
Recompense as contribuições dos funcionários
Facilite discussões
Promova uma cultura de aprendizagem
Compreenda tipos de personalidade
Construa e mantenha o bem-estar
Construa uma Cultura de Segurança
Liderança
Gerencie equipes de vendas
Promova a tolerância ao erro
Colabore entre funções diversas
Melhore o desempenho da equipe
Lidere equipes híbridas ou remotas
Gerencie a comunicação da equipe
Incentive a experimentação
Destaque-se nas conversas
Gerencie o seu impacto como líder
Lide bem com a incerteza
Apoie e ajude outras pessoas
Incentive a comunicação aberta
Lidere a si mesmo
Estimule a criatividade
Pratique a liderança servidora
Apoie carreiras na equipe
Crie um senso de pertencimento
Delegue com eficácia
Gerencie equipes e departamentos
Apoie o bem-estar dos funcionários
Estimule a responsabilidade nas pessoas
Lidere com inclusão
Gerencie limites da equipe
Supere a solidão
Incentive a colaboração
Entenda a dinâmica da equipe
Impulsione o Desempenho da Equipe
Comunique-se com transparência
Apoie a saúde mental dos funcionários
Conduza avaliações de desempenho
Gerenciar Pessoas e Talentos
Pratique a humildade
Colabore com criatividade
Aprimore a agilidade da equipe
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Fortaleça a coesão da equipe
Motive a sua equipe
Domine a colaboração
Permita-se ser vulnerável
Pratique a Liderança Transformacional
Fomentar a cultura de equipe
Construa segurança psicológica