Resumo de Construindo o Engajamento

Procurando pelo livro?
Nós temos o resumo! Obtenha os insights principais em apenas 10 minutos.

Construindo o Engajamento resumo de livro
Comece hoje:
ou conheça os nossos planos

Avaliação

7 Geral

8 Aplicabilidade

7 Inovação

7 Estilo


Recomendação

Cerca de 75% dos funcionários não gostam dos seus trabalhos, não trabalham duro e não se importam com os clientes. As empresas com funcionários pouco engajados não prosperam como as empresas cujos funcionários são mais comprometidos. Os especialistas em RH Debra Corey e Glenn Elliott oferecem uma “cartilha rebelde” para agitar o status quo. Eles incluem inúmeras “dramatizações” – minisituações mostrando como as empresas com altos níveis de engajamento se conectam com os funcionários. Corey e Elliott propõem valorizar o ambiente de trabalho, bem-estar do pessoal, remuneração, comunicação, senso de significado, liderança, gestão, “design de funções”, aprendizagem e reconhecimento. E mostram como fazê-lo. A getAbstract recomenda os métodos dos autores a qualquer pessoa que exerça autoridade organizacional.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que o engajamento dos funcionários é tão importante;
  • Qual nível de engajamento a maioria dos funcionários experimenta, e
  • Como aplicar as dez etapas do modelo da “Ponte do Engajamento” para turbinar o engajamento dos funcionários na sua organização.
 

Sobre os autores

Glenn Elliott é fundador da Reward Gateway, uma empresa britânica que trabalha com tecnologia integrada de engajamento de funcionários. Debra Corey ocupou cargos de RH sênior em várias corporações de topo.

 

Resumo

Trate bem os funcionários
As empresas com forte engajamento dos funcionários valem o dobro no mercado de ações do que as empresas sem ele. Elas primam pela inovação, proporcionam um melhor atendimento ao cliente e experimentam uma rotatividade de pessoal 50% menor. Esta é a realidade do...

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

A Vantagem da Experiência do Funcionário
A Vantagem da Experiência do Funcionário
8
Hackeando a sua Cultura
Hackeando a sua Cultura
7
Um Ótimo Lugar para Trabalhar para Todos
Um Ótimo Lugar para Trabalhar para Todos
7
O Grande Livro do RH
O Grande Livro do RH
7
Guiados Pelo Encantamento
Guiados Pelo Encantamento
8
Mova-se
Mova-se
8

Canais Relacionados

Comente sobre este resumo