Manual do Candidato

Um guia prático para encontrar o emprego ideal

Workplace Culture Institute, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Antes de se candidatar a um emprego, descubra os valores e propósitos do seu empregador.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Abrangente
Inovativo
Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

A empresa para qual você deseja trabalhar é lucrativa. Ele domina os concorrentes. Os clientes adoram os seus produtos. Há apenas um problema: a cultura da organização é um desastre. Os seus funcionários odeiam os seus empregos e é assim que você vai se sentir se for trabalhar ali. Se você não aprender sobre a cultura da empresa antes de aceitar um cargo, você pode acabar tendo uma surpresa desagradável. A psicóloga e consultora Sheila L. Margolis, diretora do Workplace Culture Institute, ensina a decifrar a cultura de uma empresa antes de se tornar o seu mais novo funcionário. O seu guia sucinto inclui planilhas úteis para ajudar você a codificar as suas prioridades, diagnosticar a cultura de uma empresa potencial e determinar se você vai conseguir crescer ali. A getAbstract recomenda este manual prático e de fácil compreensão de Margolis a todos os candidatos a emprego e a gestores de RH que procuram compreender com maior profundidade a cultura das suas empresas.

Resumo

Adequação cultural

As empresas contratam de acordo com dois critérios. Primeiro, elas avaliam se um candidato é competente para realizar o trabalho; será que ele ou ela tem as habilidades, conhecimentos e experiência necessários? Em segundo lugar, elas querem saber se os valores e estilo do candidato correspondem à forma de agir da empresa. Será que esta pessoa se encaixa na cultura corporativa?

Ambos os critérios são igualmente importantes. Os gerentes de recrutamento e seleção procuram garantir que o candidato vai se adequar e apreciar as responsabilidades da posição. Para eles, o comportamento on-the-job de qualquer novato deve se alinhar às expectativas da empresa em relação aos seus funcionários. O quão bem você se encaixa na cultura da empresa significa muitas vezes a diferença entre ser contratado ou não e ser feliz ou não no seu local de trabalho. Os novos colaboradores que se alinham com a cultura de uma organização causam impacto mais rapidamente, fazem um melhor trabalho e se mantêm empregados por mais tempo.

A adequação cultural afeta mais do que simplesmente a contratação. Ela também determina se você vai prosperar no seu novo emprego e ...

Sobre o autor

A presidente do Workplace Culture Institute Sheila L. Margolis, PhD, ajuda os líderes a construir culturas corporativas que envolvam os colaboradores e retenham os melhores talentos.