Resumo de O Magnetismo do Talento

Como estabelecer um ambiente de trabalho que atrai e retém os melhores

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O Magnetismo do Talento resumo de livro
Sua empresa pode prosperar se você conseguir atrair os melhores talentos.

Avaliação

8 Geral

8 Aplicabilidade

7 Inovação

8 Estilo

Recomendação

Cada empresa tem uma marca de empregador – a forma como é vista pelos candidatos a emprego, pelos funcionários atuais e pelos ex-funcionários. Cada vez mais, as empresas precisam cuidar dessa marca ao instaurar uma cultura que atrai o talento de topo. O mercado de trabalho está mudando. Os nascidos no pós-guerra estão se aposentando. Os funcionários atuais – especialmente os da Geração Y – esperam um ambiente de trabalho diferente, com maior autonomia, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e, mais ainda, tarefas gratificantes. Ao mesmo tempo, a recuperação econômica está oferecendo mais escolhas aos candidatos. A consultora de empresas e de liderança Roberta Chinsky Matuson apresenta maneiras práticas para que as empresas criem e explorem uma marca de empregador forte capaz de atrair o talento de topo. A getAbstract recomenda as suas estratégias aos gerentes de RH e executivos que pretendem criar uma vantagem competitiva ao atrair talento em vez de meramente recrutar pessoas.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que sua empresa deve focar na atração do talento
  • Por que é necessário ter uma marca de empregador atrativa para seduzir os colaboradores mais talentosos
  • Como criar um ambiente de trabalho que retenha as pessoas mais talentosas para realizar a missão da empresa
 

Resumo

Não recrute, atraia
E se a sua empresa conseguisse atrair talento de topo consistentemente – profissionais fora de série que querem trabalhar? Nem todas as empresas podem exercer a atração extraordinária da Apple ou Google, mas você pode tornar a sua empresa um imã do talento. O objetivo...
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Sobre o autor

Roberta Chinsky Matuson, presidente da Matuson Consulting e autora de De Repente, no Comando, escreve em blogs para a Fast Company e Forbes.com.


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