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Robust Leadership

Sicheres Führen in unsicheren Zeiten

Jan Oliver Schwarz und Felix von Held

Frankfurter Allgemeine Buch, 2024

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Krieg in Europa, Klimawandel, KI, Digitalisierung, veränderte Kundenwünsche – Unternehmen agieren heute in einem Umfeld, das mit riesigen Unsicherheiten behaftet ist. Davon verrückt machen lassen sollte sich niemand – schon gar nicht eine Führungskraft. Gefragt ist „robuste“ Führung, wie es die Autoren Schwarz und von Held nennen: Führung, die nicht nur Orientierung gibt und Gegenpole im Unternehmen in der Balance hält, sondern auch eine vorausschauende Strategie für die Zukunft entwickelt. Die Ratschläge der beiden Strategieberater sind bisweilen nahe an Allgemeinplätzen, aber durchaus inspirierend – nicht zuletzt dank der vielen Fallbeispiele und Reflexionsübungen.

Zusammenfassung

Kodak hat den Trend zur Digitalfotografie durchaus erkannt, aber nicht genutzt.

Das Traditionsunternehmen Kodak scheiterte, weil es den Wandel verschlief. Der Grund: Strategie und Unternehmenskultur passten nicht zusammen. Genau hier setzt das Robust-Leadership-Framework an – es definiert das „Wie“ und „Was“ erfolgreicher Führung. Unter robuster Führung hätte Kodak die Wende durchaus schaffen können. Das Unternehmen erkannte den Trend zur Digitalfotografie früh, meldete sogar Patente an. Doch das Management hielt am alten Geschäftsmodell fest, das darin bestand, Filme mit hoher Gewinnspanne verkaufen. Digitalkameras mit geringeren Margen kamen nicht infrage. Das Ergebnis: ein einstiger Marktführer, der sich selbst aus dem Spiel nahm.

Heute ist die Lage noch unberechenbarer als damals. Sie wird gern mit der Abkürzung VUCA umschrieben: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit). Die Finanzkrise, die Pandemie, der Ukrainekrieg und andere Krisen machen langfristige Planung zur Herausforderung. In dieser Situation ist ein Führungsstil gefragt, der Krisen standhält – robust genug...

Über die Autoren

Felix von Held ist Gründer des Instituts für Innovation und Change Methodik (IICM) in München. Er berät Unternehmen in Fragen zukunftsorientierter Führung. Jan Oliver Schwarz ist Professor für Strategic Foresight & Trend Analysis und leitet das Bayerische Foresight-Institut an der Technischen Hochschule Ingolstadt.

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Kodak hat den Trend zur Digitalfotografie durchaus erkannt, aber nicht genutzt.

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