Libro

Saque provecho de lo positivo

Estrategias comprobadas de liderazgo para aumentar la productividad y transformar su negocio

Margaret Greenberg y Senia Maymin

McGraw-Hill, 2013

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Las asesoras ejecutivas Margaret Greenberg y Senia Maymin describen acciones que los líderes pueden tomar directamente para aumentar el rendimiento, el compromiso y la productividad de sus empleados. Brindan al menos 30 herramientas que se pueden implementar rápidamente a bajo costo o sin costo, como consejos para mejorar las juntas y renovar el proceso de evaluación del desempeño. Ofrecen ideas lógicas y simples, pero poderosas, basadas en pequeños cambios que pueden representar una gran diferencia. getAbstract recomienda este libro sencillo y atractivo a los líderes que buscan formas prácticas y de bajo costo para mejorar drásticamente sus resultados.

Resumen

Psicología positiva

La psicología positiva no es una filosofía de la Nueva Era, sino un enfoque de negocios práctico y fácilmente aplicable que se puede usar para fomentar un mayor rendimiento y mejores resultados al hacer hincapié en los aspectos positivos, especialmente en el liderazgo y los equipos de trabajo.

Gestión positiva del tiempo y las tareas

Para convertirse en un mejor líder, examine cómo trabaja e interactúa con su equipo. Organice su tiempo y trabajo antes de implicarse en proyectos o tareas importantes. No realice tareas múltiples. El tiempo que pierde alternando entre tareas y retomándolas es mayor que cualquier beneficio que pueda obtener. Cuanto más precisa y detallada sea la planificación de su día, mayores son las probabilidades de atenerse a su plan. Las listas de tareas pendientes funcionan mejor cuando se asigna un espacio de tiempo a cada una. Evite buscar la perfección, un estándar imposible que solo ocasiona retrasos.

Use técnicas sencillas pero eficaces para aumentar su productividad. Las personas recuerdan más las tareas que no pueden completar que las que finalizan. Deje algún trabajo casi incompleto, de modo que pueda retomarlo...

Sobre las autoras

Margaret Greenberg es asesora, consultora y ex directora de Recursos Humanos. La psicóloga Senia Maymin es asesora, empresaria y ex directora de finanzas.

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