Ser mujer negra en el trabajo

Cómo superar los prejuicios raciales, las microagresiones y el agotamiento

Black Enterprise, 2020

5 min. de leitura

4 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Para tener éxito como mujer negra en el trabajo se requiere valor, resistencia y una gran red de apoyo.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Revelador
Interesante
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Hay un millón de razones por las que la gente experimenta el agotamiento en el trabajo, pero las mujeres negras tienen un millón más una, especialmente cuando su lugar de trabajo es de mayoría blanca. En esta mesa redonda sobre “Cómo superar los prejuicios raciales, las microagresiones y el agotamiento”, las exitosas empresarias negras Minda Harts, Sandra Sims-Williams y Karen S. Carter hablan con la presentadora Alisa Gumbs sobre sus experiencias al ascender en la escala profesional y ofrecen consejos cálidos, inteligentes y compasivos a las mujeres negras que vendrán después de ellas.

Resumen

Las mujeres negras siguen ganando hasta un 40 % menos que los hombres blancos en el mismo puesto.

La disparidad salarial entre hombres blancos y mujeres negras sigue siendo común: las mujeres negras pueden ganar alrededor de 60 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos en funciones comparables. Ascender en el escalafón como mujer negra puede significar que termine a cargo de un equipo de hombres blancos que ganan tanto o más que usted. Si se encuentra en esa situación, tiene que hablar. No tenga miedo de negociar con firmeza. No acepte promesas de bonos por un buen desempeño; en su lugar, asegúrese de que le paguen por el trabajo que está haciendo. En ocasiones, renunciar puede ser la única opción viable, así que debe estar preparada para ello, pero explore otras oportunidades de trabajo antes de hacerlo. Entrevístese con otras empresas. Mire lo que hay a su disposición.

Las mujeres negras también tienen más probabilidades de encontrarse en situaciones en las que sus colegas o gerentes dudan de su juicio o competencia, o asumen que ocupan un puesto de menor nivel. Estas suposiciones no solo ocurren en la vida profesional...

Acerca de las oradoras

Alisa Gumbs es la editora ejecutiva de Black Enterprise. Karen S. Carter es directora de recursos humanos y de inclusión de Dow Chemical Co. Minda Harts es la fundadora y directora ejecutiva de The Memo LLC, una plataforma de desarrollo profesional para mujeres de color. También es autora de The Memo: What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table. Sandra Sims-Williams es la vicepresidenta sénior de diversidad e inclusión de Nielsen.