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Entdecken Sie die versteckten KrĂ€fte, die Ihre Leadership-Story prĂ€gen – und verĂ€ndern Sie sie!

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Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Analytisch
  • Augenöffner
  • Inspirierend

Rezension

Von ihrer frĂŒhesten Kindheit an entwickeln Menschen innere Geschichten, die ihnen helfen, sich in der Welt zurechtzufinden. Viele dieser Geschichten bleiben unbewusst, prĂ€gen aber das Verhalten ein Leben lang, schreibt FĂŒhrungskraftexpertin Jaime Goff. Leader, deren frĂŒhe Bindungsgeschichte von Sicherheit geprĂ€gt ist, treten meist selbstbewusster auf und zeigen mehr Empathie als andere, die unter Unsicherheit oder VernachlĂ€ssigung zu leiden hatten. Die gute Nachricht: Geschichten lassen sich umschreiben. Goffs Übungen helfen bei diesem sehr persönlichen Prozess. Happy End nicht garantiert – aber sehr wahrscheinlich.

Zusammenfassung

FrĂŒhe Erfahrungen und innere Geschichten formen das FĂŒhrungsverhalten.

Die inneren Geschichten, die sich Menschen ĂŒber ihr eigenes Leben erzĂ€hlen, prĂ€gen ihren FĂŒhrungsstil und ihr Verhalten. Obwohl sie großen Einfluss auf den Berufsweg und die LebensfĂŒhrung haben, bleiben gerade ErzĂ€hlungen aus der Kindheit und Jugend oft unbewusst. Manchmal lĂ€sst sich der Zusammenhang zwischen persönlichen Lebenserfahrungen und dem FĂŒhrungsverhalten leicht erkennen und folglich auch bearbeiten, in anderen FĂ€llen ist er schwerer zu durchschauen. So könnte eine Person, die beispielsweise bei alkoholkranken Eltern aufgewachsen ist, negativ auf eine Teambesprechung reagieren, bei der Wein ausgeschenkt wird. Erst das Bewusstsein fĂŒr solche Auslöser ermöglicht es, ihre negativen Effekte abzumildern oder ihnen schlicht aus dem Weg zu gehen. 

Problematisch wird es, wenn Menschen sich bestimmter Aspekte ihrer Vergangenheit – und damit auch ihrer inneren Geschichten – nicht bewusst sind, obwohl ihnen genau diese Erfahrungen immer wieder im Weg stehen. Um zu verstehen, warum vergangene Erfahrungen und innere Geschichten eine so starke Wirkung entfalten, lohnt sich...

Über die Autorin

Jaime Goff ist GrĂŒnderin von The Empathic Leader, einer Organisation, die FĂŒhrungskrĂ€ftecoaching, Workshops und VortrĂ€ge anbietet.


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