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Kerstin Friedrich

Spielregeln für Game Changer

Den Teamgeist entfesseln durch radikale Transparenz und Gamifizierung

GABAL, 2020

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Spielerisch zum Erfolg: Scoreboard-Management steigert die Motivation und verwandelt ein gewöhnliches Team in eine leistungsstarke Mannschaft.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Innovation ist heute für Unternehmen überlebenswichtig. Hoch motivierte Mitarbeiter sind dafür eine Voraussetzung – doch stattdessen macht sich in vielen Unternehmen eine Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität breit. Um das zu ändern, braucht es mehr als oberflächliche Beteiligung der Mitarbeiter, nämlich ein Umdenken im Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Im Dschungel der Ratgeber, die zu mehr Motivation und Innovation führen sollen, besticht das Buch von Kerstin Friedrich mit einem originellen Gamification-Ansatz, durchdachtem, schrittweisen Vorgehen und Praxisnähe.

Zusammenfassung

Eine erfolgreiche Fußballmannschaft kennt die Spielregeln und den Spielstand. Das Gleiche muss auch für Ihre Mitarbeiter gelten.

Fehlende Motivation kostet deutsche Unternehmen jedes Jahr einen dreistelligen Milliardenbetrag. Doch wie können Sie die Motivation steigern? Indem Sie mehr positive Rückkopplungen bieten. Die meisten Mitarbeiter kennen ihre Aufgaben und sind für die Erfüllung qualifiziert, doch sie kennen den „Spielstand“ nicht. Wenn sie diesen wie etwa beim Fußball verfolgen könnten, würden sie Erfolge als motivierende Rückmeldung erleben. Gegen schlechte Ergebnisse würden sie mit eigenen Ideen ansteuern. Das passiert jedoch viel zu selten. Führungskräfte informieren die Mitarbeiter zu wenig über die Folgen ihrer Arbeit.

Nur 15 Prozent der Arbeitnehmer gehen motiviert zur Arbeit. Längst ist in vielen Bereichen die maximale Produktivität erreicht. Steigerungen sind nur in Form von Innovationen möglich. Die junge Arbeitnehmergeneration wünscht sich ein gutes Betriebsklima, vor allem aber will sie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Fähige Mitarbeiter sind das Kapital der Unternehmen, weil die Herausforderungen immer komplexer werden. Diese Herausforderungen...

Über die Autorin

Kerstin Friedrich ist Strategieberaterin. Ihre Schwerpunkte sind engpasskonzentrierte Strategie, ganzheitliche Spezialisierung und partizipative Unternehmenskultur. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht, darunter Spinnovation.

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Eine erfolgreiche Fußballmannschaft kennt die Spielregeln und den Spielstand. Das Gleiche muss auch für Ihre Mitarbeiter gelten.

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