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Francesca Gino

Harvard Business Manager, 2020

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Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Innovativ
Wissenschaftsbasiert
Umsetzbar

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Viele Unternehmen möchten die Zusammenarbeit ihrer Teams verbessern. Doch die Bemühungen gehen dann trotzdem kaum über offene Büros hinaus. Ein psychologisch ausgerichtetes Training muss sein, sagt die Autorin. Darin sollten sechs Fähigkeiten vermittelt werden, die sie bei wissenschaftlichen Untersuchungen in erfolgreichen Unternehmen identifiziert hat. Führungskräfte und Weiterbildungsverantwortliche, die sich Topteams wünschen, finden hier sinnvolle Themen für ihre nächsten Schulungen.

Zusammenfassung

Gute Teamarbeit lässt sich erlernen.

In erfolgreichen Unternehmen arbeiten meist auch gute Teams, deren Mitarbeiter erfolgreich kooperieren. Diese Fähigkeit fällt nicht vom Himmel. Sie basiert auf Handlungsweisen, die nur sehr wenige Menschen einfach so an den Tag legen. Doch die Fähigkeit lässt sich schulen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen mit starken Teams genau das tun und in ihren Trainings in erster Linie psychische Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln.

Die Teilnehmer lernen, wie sie echte Anerkennung schenken, Offenheit für andere Meinungen entwickeln und ein Gefühl dafür bekommen, wie sich das eigene Handeln auf die Kollegen auswirkt.

Lenken Sie den Blick Ihrer Mitarbeiter von innen weg nach außen.

Damit Teammitglieder gut zusammenarbeiten, sollten Sie als Führungskraft deren Blick von innen nach außen lenken.

Auf diese sechs Fähigkeiten kommt...

Über die Autorin

Francesca Gino ist Professorin an der Harvard Business School und Expertin für Arbeitspsychologie. Aus ihrer Feder stammt das Buch Rebel Talent.

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Rezension

Zusammenfassung

Gute Teamarbeit lässt sich erlernen.

Lenken Sie den Blick Ihrer Mitarbeiter von innen weg nach außen.

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