Book

The Good Ones

Ten Crucial Qualities of High-Character Employees

Bruce Weinstein

New World Library, 2015

Buy the book

Read, Listen, or Discuss

Amazon Kindle Discuss

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

The accountant you hire to do your books may be a genius and a top grad from a renowned business school. But these attributes will hold little value if your star hire also swindles, cheats and lies. Your firm’s new salesperson may be able to charm and close prospects on the first call. But your colleagues will quickly tire of their new co-worker if he or she constantly demeans, belittles and berates everyone else in the office. Character counts for more than you realize. You can hire the most impressive, skillful, intelligent people, but if they lack character, you’re inviting trouble, extra expense and turnover. Bruce Weinstein, who uses the tag “The Ethics Guy,” discusses why character is so crucial in business. He lists the 10 key traits that distinguish “high-character employees” and teaches you how to spot character in job applicants. getAbstract recommends Weinstein’s pragmatic advice to CEOs, HR managers, small-business owners, and anyone who hires or fires or is seeking work.

Summary

Why Character Counts

When employers recruit job applicants, most focus on what applicants know and the work they must do. Few pay sufficient attention to an applicant’s strength of character. Expertise and ability are critical for success, but character counts every bit as much.

The actions of employees who lack character cost companies billions of dollars annually. In its 2014 global survey, the Association of Certified Fraud Examiners determined that companies lose 5% of their revenues to fraud every year. The average annual fraud loss for about 25% of firms was $1 million or more. Oddly, considering the high stakes, most organizations pay minimal attention to character during employee recruitment or promotion.

“Sometimes companies are reluctant to bring up character in an interview because they’re afraid they’re not going to get an honest answer, or that they’ll be inviting platitudes,” explains Mary Gentile, director of the Giving Voice to Values business curriculum. Joel Manby, president and CEO of Herschend Family Entertainment, adds, “Some companies don’t think it’s important, or they’re not willing to put down a set of behavioral values” and hold...

About the Author

Bruce Weinstein – a guest on NBC’s Today, ABC’s Good Morning America and CNBC’s Fast Money – is head of The Ethics Guy, LLC, which helps firms hire and promote people of high character. He frequently discusses ethical issues on national talk shows.

The Good Ones

Ten Crucial Qualities of High-Character Employees

Read, Listen, or Discuss

Editorial Rating

getAbstract Rating

Recommendation

Summary

Why Character Counts

About the Author

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

By the same author

Ethical Intelligence

Learners who read this summary also read

How to Hire a Champion

Integrity

Hire on a WHIM

The Ideal Team Player

The Manager's Book of Decencies

High Performers

Related Skills