Book

The Leader’s Guide to Resilience

How to Use Soft Skills to Get Hard Results

FT Publishing, 2021

Read offline

We currently cannot offer you an audio version of this summary.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualities

Applicable
Well Structured
Inspiring

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Psychologist Audrey Tang offers a guidebook for leaders who want to build their – and their team members’ – resilience. She explains that everyone has innate resilience, and leaders can use research-backed practices and tips to find and fortify it. Tang’s accessible, inspirational guidance will help leaders cultivate self-awareness, authenticity and inner strength; build passionate teams; and embrace an ethos of corporate responsibility and sustainability.

Take-Aways

Resilience is innate. Learn how to unlock it.
Use the five-component “ADOPT” model to build resilience.
To lead courageous, passion-driven teams, focus on alignment.

About the Author

Psychologist Audrey Tang also wrote The Leader’s Guide to Mindfulness and Be a Great Manager Now!

Comment on this summary or Iniciar a Discussão

Sign in to share your opinion
M. A. 3 months ago

It's interesting

More on this topic

By the same author

Book

The Leader’s Guide to Mindfulness

In our Journal

11 meses atrás

Journal Article

Agile Through Employee Development

Companies increasingly realize they cannot avoid agility during disruption and change. In the process, they overlook their biggest lever: agile employee development. Countless articles, books, podcasts, videos, blogs and tired faces: the topic of agility has been omnipresent in the business world for quite some time now. And rightly so: although around half of all […]

1 ano atrás

Journal Article

How to Lead Others

The demands of leading a team have changed radically in recent years. Time to relearn the basics. A 2023 study conducted by Oracle and Seth Stephens-Davidowitz, New York Times bestselling author of Everybody Lies, among more than 14,000 employees and business leaders across 17 countries, found that leaders are more and more struggling to make […]

4 anos atrás

Journal Article

Collaborate to Motivate

Enthusiasm is catching. Use it to motivate teams to high performance. Coordinating teams to focus on a goal follows the same general processes that setting and executing personal goals follow: Aim high. Set measurable goals with intermittent milestones. Focus on consistently achieving the small steps it takes to accomplish something big. Big goals inspire, but […]

4 anos atrás

Journal Article

Resilient Leader, Resilient Team

An agile organization responds to whatever changes the marketplace throws at it. But ironically, navigating change smoothly requires consistency. Rapid technological changes combined with social and economic uncertainties make adaptability, flexibility and resilience highly prized skills for both individuals and companies. The most successful companies know how to quickly harness their resources in response to […]