Book
The New Rules of Influence
How to Authentically Build Trust, Drive Change, and Make an Impact
Recommendation
Modern leaders need to be trustworthy change agents who make a positive impact on those they lead. You may think that’s Leadership 101, but in today’s world of change and uncertainty, leaders face new challenges and need fresh leadership guidelines. To respond to that need, personal branding expert Lida Citroën provides an empowering framework that will enable even the most perplexed leaders to become more effective and generate lasting influence.
Summary
About the Author
Lida Citroën, a personal branding and reputation management consultant, also wrote Control the Narrative: The Executive’s Guide to Building, Pivoting, and Repairing Your Reputation.
By the same author
Learners who read this summary also read
Related Skills
Seja criativo
Seja emocionalmente inteligente
Torne-se mais adaptável
Comunique-se de forma eficaz
Develop Team Members
Futuro do trabalho
Drive Team Performance
Fomente uma cultura de inovação
Recursos Humanos
Inovação
Lidere com ética
Crescimento pessoal
Promova diversidade, equidade e inclusão
Habilidades no ambiente de trabalho
Novas abordagens de liderança
Mentoreie funcionários
Promova a inclusão de gênero
Competências comportamentais
Gerencie a sua reputação pessoal
Demonstre empatia e compaixão
Conquiste a confiança das pessoas
Practice Transformational Leadership
Gerencie o seu impacto como líder
Lidere a si mesmo
Liderança
Comunique-se com transparência
Domine habilidades interpessoais
Cultive uma mentalidade de crescimento
Construa a sua presença
Foster Team Culture
Promova a inclusão étnica
Influencie pessoas positivamente
Pratique a humildade
Promova a neuro inclusão
Adote um pensamento divergente
Defenda a diversidade
Apoie minorias na equipe
Pratique a liderança servidora
Considere outras perspectivas
Construa segurança psicológica
Crie um senso de pertencimento
Comunique-se de forma inclusiva
Permita-se ser vulnerável
Construa uma cultura inclusiva
Seja autêntico
Lidere com inclusão
Comment on this summary