Travailler depuis n’importe où

Le guide essentiel pour une équipe hybride très efficace

Wiley, 2021

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Alors que le travail à distance et hybride s’inscrit dans la durée, les entreprises doivent se préparer en actualisant et en adaptant leurs stratégies.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Vu de l'intérieur

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

La pandémie de Covid-19 a bouleversé les modes de travail traditionnels : les confinements ont obligé les entreprises à faire appel à des environnements de travail virtuels et à distance. Selon les consultants australiens Alison Hill et Darren Hill, le monde du travail post-Covid pourrait avoir radicalement changé. Ils décrivent comment leur entreprise, Pragmatic Thinking, a relevé ce défi, et partagent leur expérience et les enseignements qu’ils en ont tirés. Ils affirment que le travail à distance pourrait transformer le secteur autant que l’invention de l’ordinateur personnel. Ils expliquent comment maintenir votre culture d’entreprise, gérer des équipes dispersées et diriger dans un espace de travail hybride.

Résumé

Le monde du travail post-Covid ne sera probablement plus jamais comme avant.

Des entreprises comme Twitter, Facebook, Shopify et Stripe, parmi d’autres, ont mis en place des politiques permettant à leurs employés de travailler à distance. Selon une étude menée par l’université Stanford au cours de l’été 2020, 26 % seulement de la population américaine travaillaient sur le site de l’entreprise, alors que 42 % travaillaient à plein temps à domicile.

Le cabinet de conseil australien des deux auteurs, Pragmatic Thinking, spécialisé dans la culture et la motivation des équipes, a fait face à une menace existentielle quand le Premier ministre australien Scott Morrison a instauré des mesures de confinement en raison de la pandémie. Toutefois, l’entreprise a rapidement réorganisé ses activités pour mettre en place un travail d’équipe sous forme hybride : certains employés collaborent sur site et d’autres travaillent à distance, ou certains partagent leur temps entre le distanciel et le présentiel.

La pandémie a montré que le changement peut se mettre en place rapidement et que les individus peuvent collaborer virtuellement...

À propos des auteurs

Alison Hill et Darren Hill ont fondé le cabinet de conseil en stratégie australien Pragmatic Thinking. Ils ont également co-écrit Dealing with the Tough Stuff avec Sean Richardson.