Resumo de Três Maneiras de Ser um Melhor Aliado no Ambiente de Trabalho

Melinda Epler

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Três Maneiras de Ser um Melhor Aliado no Ambiente de Trabalho resumo

Avaliação

8 Geral

9 Aplicabilidade

9 Inovação

9 Estilo

Recomendação

Quando a partidária dos processos de mudanças Melinda Epler tornou-se vítima de “microagressões” no local de trabalho que corroeram a sua confiança e capacidade de realizar o seu trabalho, ela começou a defender a importância da diversidade como um valor corporativo central em vez de um mero “projeto paralelo”. A história sincera e as dicas sucintas de Epler vão encantar gerentes de recursos humanos, líderes de equipes e qualquer pessoa que queira se tornar um melhor aliado, funcionário ou pessoa.

Neste resumo, você vai aprender:

Como ser um aliado pode melhorar as culturas corporativas e os lucros da empresa;
Como as “microagressões” corroem a cultura corporativa, e
Quais são os quatro comportamentos que podem aperfeiçoar indivíduos, equipes e empresas.

Sobre o Palestrante

Melinda Epler é consultora estratégica para empresas de tecnologia e defensora da inclusão e diversidade no local de trabalho.

Resumo

Em 2013, Melinda Epler conseguiu o emprego dos sonhos em uma empresa de engenharia, um cargo que combinava seus interesses e especialidades, mas o tempo que passou ali foi um pesadelo. O ambiente de trabalho era tóxico. Na primeira vez que Epler fez uma apresentação, os colegas a ignoraram, interromperam e desprezaram as suas ideias. Como a única mulher presente, Epler ansiava por um aliado. Ela lidou com comportamentos rudes durante todo o tempo naquela empresa, o que comprometeu a sua confiança e capacidade de realizar o seu trabalho. “Microagressões” generalizadas – isto é, “depreciações diárias, insultos, comunicação negativa verbal e não verbal” – criavam uma atmosfera improdutiva.