Resumo de Três Maneiras de Ser um Melhor Aliado no Ambiente de Trabalho

Melinda Epler

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Três Maneiras de Ser um Melhor Aliado no Ambiente de Trabalho resumo

Avaliação

Avaliação – o que significa?

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais e a um subconjunto de recursos adicionais e mais específicos. Além de altamente esclarecedores ou úteis, os livros obtêm uma classificação de 5 a 10 caso se destaquem em uma ou várias dessas qualidades adicionais. Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos.

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece o assunto de dentro para fora.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-Estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Recomendação

Quando a partidária dos processos de mudanças Melinda Epler tornou-se vítima de “microagressões” no local de trabalho que corroeram a sua confiança e capacidade de realizar o seu trabalho, ela começou a defender a importância da diversidade como um valor corporativo central em vez de um mero “projeto paralelo”. A história sincera e as dicas sucintas de Epler vão encantar gerentes de recursos humanos, líderes de equipes e qualquer pessoa que queira se tornar um melhor aliado, funcionário ou pessoa.

Sobre o Palestrante

Melinda Epler é consultora estratégica para empresas de tecnologia e defensora da inclusão e diversidade no local de trabalho.

Resumo

Em 2013, Melinda Epler conseguiu o emprego dos sonhos em uma empresa de engenharia, um cargo que combinava seus interesses e especialidades, mas o tempo que passou ali foi um pesadelo. O ambiente de trabalho era tóxico. Na primeira vez que Epler fez uma apresentação, os colegas a ignoraram, interromperam e desprezaram as suas ideias. Como a única mulher presente, Epler ansiava por um aliado. Ela lidou com comportamentos rudes durante todo o tempo naquela empresa, o que comprometeu a sua confiança e capacidade de realizar o seu trabalho. “Microagressões” generalizadas – isto é, “depreciações diárias, insultos, comunicação negativa verbal e não verbal” – criavam uma atmosfera...