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Britta Redmann

Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden

Haufe, 2019

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Geld allein macht nicht glücklich – und bindet auch keine Mitarbeiter.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Systematisch
Überblick
Für Experten

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Neue Generationen von Arbeitnehmern drängen auf den Markt. Sie haben neue Bedürfnisse und Ansprüche an die Arbeit. Gleichzeitig ist die Arbeitswelt im Umbruch: Mitarbeiter sollen auf agile Arbeitsweisen umstellen und mehr Selbstverantwortung entwickeln. Britta Redmann erläutert, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme an die Herausforderungen innovativer Arbeitsmethoden anpassen können. Sie zeigt die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen auf und legt auch die rechtlichen Rahmenbedingungen dar. Checklisten und Experteninterviews stellen eine wertvolle Hilfe für den Leser dar.

Zusammenfassung

Wenn Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie attraktive Vergütungssysteme entwickeln, die auch nicht-monetäre Komponenten enthalten.

Die Zeiten, in denen Arbeitnehmern ein angemessener Lohn genügte, sind vorbei. Wenn Sie als Arbeitgeber Talente anziehen und halten wollen, brauchen Sie ein attraktives Arbeitgeber-Image. Nur so können Sie dem Fachkräftemangel und sich dynamisch verändernden Märkten trotzen und Ihre Mitarbeiter nachhaltig ans Unternehmen binden. Bieten Sie ihnen also passgenaue Vergütungssysteme an, die ihren individuellen Bedürfnissen Rechnung tragen. Monetäre Vergütungssysteme allein werden diesen Ansprüchen nicht mehr gerecht. In einer Arbeitswelt, in der Kreativität und schöpferische Mitgestaltung an Bedeutung gewinnen, spielen nicht-monetäre Komponenten eine immer größere Rolle. Befragungen unter Fach- und Führungskräften zeigen, dass neben einer angemessenen Entlohnung auch ein sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und flexible Arbeitsbedingungen von Bedeutung sind.

Nur über den Lohn lassen sich Mitarbeiter heute nicht mehr nachhaltig ans Unternehmen binden. Hier braucht es neue Währungen.

Die...

Über die Autorin

Britta Redmann ist Rechtsanwältin, Mediatorin und Coachin. Sie publiziert Fachbücher zu Rechtssicherheit und Agilität, zum Beispiel Agiles Arbeiten in Unternehmen.

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Wenn Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie attraktive Vergütungssysteme entwickeln, die auch nicht-monetäre Komponenten enthalten.

Nur über den Lohn lassen sich Mitarbeiter heute nicht mehr nachhaltig ans Unternehmen binden. Hier braucht es neue Währungen.

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