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Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Eine werteorientierte Lernkultur in Unternehmen etablieren

Christian Flesch

Haufe, 2023

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Disruptive Ereignisse wie der Klimawandel, neue künstliche Intelligenzen und die Coronapandemie haben alte Strukturen stark verändert. Vieles ist komplexer geworden, nichts mehr scheint beständig. Volkswirt Christian Flesch erklärt, wie Sie die Personalentwicklung eines Unternehmens dennoch auf sichere Füße stellen können. Flesch beleuchtet Kompetenzen und Denkweisen, die in Zukunft mehr gefragt sein werden, und er gibt Tipps, wie Personalabteilungen sich auf eine neue Art des Arbeitens vorbereiten können.

Zusammenfassung

Wir leben und arbeiten in einer VUKA-Welt: Sie ist volatil, unsicher, komplex und ambivalent.

Warum sind einige Unternehmen erfolgreicher als andere? Eine magische Formel zum Erfolg gibt es natürlich nicht, doch es gibt einige Muster, die sich in allen erfolgreichen Unternehmen wiederholen. Eines dieser Muster ist die zukunftsorientierte Personalentwicklung.

Gerade in Zeiten, in denen disruptive Ereignisse wie die Coronapandemie oder neue künstliche Intelligenzen die Arbeitswelt auf den Kopf stellen, muss die Personalentwicklung Strategien entwickeln, damit das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleibt.

Vor diesen Herausforderungen stehen Unternehmen und insbesondere ihre Personalabteilungen heute:

In einer VUKA-Welt (das Akronym steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) müssen Unternehmen flexibler und vor allem rascher auf sich verändernde Umstände reagieren. Die Digitalisierung beschleunigt Veränderungen zusätzlich.
Die Coronapandemie hat einen Wandel in unserer Arbeitsweise eingeläutet. Viele Menschen wollen heute zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten. Die Personalentwicklung...

Über den Autor

Der Volkswirt Christian Flesch ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung akademie4u und beschäftigt sich vor allem mit dem Thema Personalentwicklung.

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