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Das talentierte Unternehmen

Mensch! Talent! Management!

Ferihan Steiner

Vahlen, 2019

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick
Für Einsteiger

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Qualifizierte Mitarbeiter sind immer schwerer zu finden. Im Kampf um junge Talente müssen Unternehmen umdenken, denn die heranwachsenden Generationen haben ihre eigenen Vorstellungen und Wünsche. Welche das sind und wie Führungskräfte am besten darauf reagieren, erläutert Ferihan Steiner auf erfrischende Art und Weise. Unbequem? Ja. Unmöglich? Nein! Wer einen Überblick möchte, wie Talentmanagement heute und morgen funktionieren kann, findet in Das talentierte Unternehmen interessante Denkanstöße.

Zusammenfassung

Talent und Neugier sind die Basis für überdurchschnittliche Leistung.

Wenn Eltern bei ihrem Kind ein Talent entdecken, versuchen sie es wahrscheinlich bestmöglich zu fördern, denn Talent spielt in unserer Gesellschaft eine wichtige Rolle. Umso erstaunlicher ist es, dass das Schulsystem darauf ausgelegt ist, alle Kinder nach dem gleichen Lehrplan zu unterrichten. Individuelle Förderung hat in diesem System kaum Platz. Und oft genug ersticken wir den Erkundungsdrang der Jüngsten, indem wir ihnen das Talent für eine bestimmte Sache absprechen.

Dahinter verbirgt sich die Vorstellung, Talent sei allein genetisch veranlagt. Das ist so nicht richtig. Doch auch die entgegengesetzte Ansicht, dass Talent reine Übungssache sei, stimmt nicht. Die Wahrheit liegt vermutlich dazwischen. So entdeckte beispielsweise Mozarts Vater das musikalische Talent seines Sohnes bereits, als dieser noch ein Kleinkind war, und förderte es gezielt. Schon mit drei Jahren musizierte Mozart auf der Geige und am Klavier. Ob er wegen seiner genetischen Veranlagung oder durch intensives Training ein so brillanter Musiker wurde, ist schwer zu sagen.

Eines ist aber sicher: Talent will entdeckt...

Über die Autorin

Ferihan Steiner ist Unternehmensberaterin für Talentmanagement. Zusätzlich unterstützt sie als Coachin und Trainerin Fachkräfte aus dem Personalbereich und Führungskräfte.

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Talent und Neugier sind die Basis für überdurchschnittliche Leistung.

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