Перейти к содержанию сайта
Больше, чем бизнес
Книга

Больше, чем бизнес

Как преодолеть ограничения и построить великую компанию

Альпина Бизнес Букс, 2006 подробнее...

Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Создать бизнес, который приносил бы прибыль, – не самая сложная задача. Совсем другое дело – основать по-настоящему великую компанию, которая будет существовать многие годы, являясь примером для остальных. В книге Джима Коллинза и Уильяма Лазье вы найдете идеи, которые заставят вас по-новому взглянуть на собственную организацию. Почему в неудачах сотрудников виноват лидер? Зачем умещать стратегию в три страницы? Как использовать кредо компании для разработки тактики? Эти и другие вопросы авторы подробно разбирают на примерах успешных корпораций, анализируя все составляющие величия. Они убедительно доказывают, почему факторы, которые в бизнес-среде зачастую считаются несущественными, на самом деле многое решают; почему отношения внутри коллектива важны не меньше, чем прибыль; почему излишне критичный подход может помешать тем, кто ищет новые идеи. По мнению getAbstract, эта книга, написанная в начале 1990-х годов, по-прежнему заслуживает особого внимания со стороны основателей и владельцев компаний, топ-менеджеров, а также тех, кто только собирается ими стать.

Краткое содержание

Какую компанию мы называем великой

На рынке работает множество компаний. Одни поражают масштабами своей деятельности, другие – всеобщей известностью. Но не каждую из них можно назвать выдающейся. Благодаря каким критериям определяется величие компании? Во-первых, это результативность: при всех взлетах и падениях такая организация умеет добиваться своих целей. Во-вторых, влияние в отрасли, когда не самая крупная фирма становится флагманом на своем рынке. В-третьих, репутация. Наконец, в-четвертых, долговечность: руководители и корпоративная политика могут меняться, но это не должно подрывать устойчивое положение компании.

Внутренняя политика выдающейся компании строится прежде всего на уважении руководства к каждому сотруднику, клиенту, партнеру, а также к делу, которым они занимаются. Доверие, лежащее в основе уважения, побуждает людей добиваться высоких результатов. План действий по созданию великой компании состоит из пяти основных элементов: лидерство, видение, стратегия, инновации, тактическое совершенство.

Лидерство

Очень многое зависит от того, кто стоит во главе бизнеса. Чтобы стать эффективным управленцем, следует не только выполнять свои прямые обязанности, но и выработать уникальный лидерский стиль, который включал бы следующее:

Об авторах

Джим Коллинз – бывший профессор бизнес-школы Стэнфордского университета, автор книги “От хорошего к великому”. Уильям Лазье – профессор юридического факультета Стэнфордского университета.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Развивайте карьеру
Карьера
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте общее видение
Развивайте лидеров
Управляйте людьми и талантами
Будьте искренни
Навигируйте лидерскими вызовами
Применяйте принцип открытых инноваций
Формируйте свой имидж
Будьте скромны
Освойте метод дивергентного мышления
Управляйте своим влиянием лидера
Генерируйте идеи
Выстраивайте отношения с руководством
Изучите подходы к лидерству
Совместно ищите творческие решения
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Высшее руководство
Ведите стратегическое планирование
Формулируйте видение продукта
Лидерство
Проявляйте организационную амбидекстрию
Руководите в периоды кризисов
Практикуйте предпринимательский подход
Применяйте творческий подход
Практикуйте трансформационное лидерство
Практикуйте лидерство-служение
Сформулируйте цель, видение и миссию
Поощряйте эксперименты
Поощряйте креативность
Отстаивайте новые идеи
Инновации
Формируйте культуру инноваций