Краткое изложение Как управлять женщинами

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Как управлять женщинами книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8

Характеристики

  • Практические советы
  • Новаторская концепция

Рецензия getAbstract

“У женщин есть необыкновенная способность порождать иллюзии, быть не такими, каковы они на самом деле”, – сказал русский философ Н.А. Бердяев. Эта книга предназначена прежде всего для руководителей коммерческих компаний и государственных учреждений, которые управляют рабочими коллективами, состоящими в основном из женщин. В ней дается около 250 примеров конкретных ситуаций, когда те или иные особенности профессионального поведения женщин приводили к затруднениям, конфликтам или, наоборот, к установлению доброжелательного климата и нестандартным решениям. Иногда авторы грешат поверхностными представлениями о женской психологии и нейрофизиологии – к примеру, утверждая, что у женщин “всегда работают оба полушария”. Излишне увлекаются они и названиями “женских эффектов”, таких как “эффект пороховой бочки”, “занозы” или “невыключенного утюга”. Однако в целом эта книга, по мнению getAbstract, является ценным практическим пособием для руководителя-мужчины, которому предстоит налаживать отношения в женском коллективе, часто с уже устоявшимися традициями.

Об авторах

Вера Блашенкова – политолог, эксперт в области социологических и маркетинговых исследований. Надежда Макатрова – экономист, консультант по вопросам стратегического управления и маркетинга. Авторы являются основателями проекта Womania.ru.

 

Краткое содержание

“Женские эффекты”

Ситуация, когда мужчина-начальник оказывается в женском окружении, является типичной для многих компаний и государственных предприятий. Нередко такой начальник сталкивается с определенной спецификой поведения своих сотрудниц на рабочем месте и вынужден искать эффективные способы управления и решения возникающих психологических и организационных проблем. Ревность, соперничество, желание понравиться, зависимость от мнения окружающих, приоритет семейных ценностей – это лишь некоторые из факторов, которые влияют на производительность и обстановку в женском коллективе.

Двенадцать свойств, лежащих в основе “женских эффектов”:

  • изменчивость;
  • стремление к стабильности;
  • запасливость;
  • приоритет семейных ценностей;
  • женская логика;
  • домысливание, достраивание до полноты образов;
  • оптимизм в отношении будущего;
  • чуткость;
  • эмоциональность;
  • хорошие вербальные способности;
  • высокая значимость межличностных отношений;
  • спешка и опоздания.

Большинство этих свойств связаны с психофизиологическими параметрами, социальным положением женщины, ее традиционными ролями...


Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Ты способна на большее
7
Путь наверх – не единственный
Без ярлыков
8
Джихад и смерть
8
Рабочий опыт в будущем
8
Позиционирование
9

Связанные каналы

Комментарии к изложению