Перейти к содержанию сайта
Меняемся на работе
Книга

Меняемся на работе

Подготовка лидеров для сложного мира

Stanford UP, 2011 подробнее...

Приобрести книгу

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Подробное освещение
  • Практические советы
  • Продвинутый уровень

Рецензия getAbstract

Корпоративный тренер Дженнифер Гарви Бергер училась у психолога Роберта Кигана в Гарвардском университете, где она познакомилась с его концепцией развития взрослых. В своей книге Бергер размышляет, как применить эту теорию стадий личностного роста на практике, в частности в обучении руководителей, и утверждает, что работа и обучение должны соответствовать стадии развития каждого сотрудника. Эта книга будет полезна тем, кто интересуется теориями развития взрослого человека, а также тем, кто хочет поддержать собственный личностный рост и помочь другим развить в себе необходимые качества, – коучам, HR-специалистам и специалистам по лидерству.

Краткое содержание

Жизнь, работа и бизнес становятся все сложнее и для отдельных людей, и для организаций.

Сложные решения, которые приходится принимать организациям, лидерам, политикам и родителям, способны определить судьбу фирм и даже будущее человечества. К сожалению, очень немногие лидеры достигли личностной зрелости, позволяющей выбирать лучшее из возможных действий.

Сегодня ни работники, ни руководители ни в чем не могут быть полностью уверены, однако существует несколько моделей и надежных систем показателей, которые будут вести вас и ваши команды по жизни и карьерному пути. Эти методы включают в себя сознательное продвижение по этапам развития взрослого человека. Такое осознанное движение поможет вам приобрести способность справляться с непредвиденными переменами и постоянно повышающимся уровнем сложности и неопределенности.

Взрослея, люди не теряют своей способности расти и обучаться. Целенаправленно тренируясь и набираясь опыта, вы можете развить свои лидерские качества. Топ-менеджер с 15-летним опытом руководства, скорее всего, отреагирует на проблему иначе, чем это сделает руководитель группы с двухлетним опытом.

Готовя своих лидеров в соответствии с концепцией развития взрослых, организации приобретают способность справляться с возрастающим уровнем сложности.

Об авторе

Дженнифер Гарви Бергер ведет тренинги для лидеров и коучей по всему миру. Является автором книги “Ловушки для лидеров”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Личностный рост
Софт-скиллз
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру обучения
Осуществляйте стратегическое руководство
Практикуйте трансформационное лидерство
Управляйте своим влиянием лидера
Переобучайте и повышайте квалификацию
Помогайте членам команды строить карьеру
Учитесь всю жизнь
Лидерство
Выработайте привычку учиться
Развивайте лидеров
Навигируйте лидерскими вызовами
Создавайте пути для карьерного роста
Будьте ментором для сотрудников
Развивайте самоосознание
Воспитывайте любознательность
Научитесь понимать себя
Управляйте собой
Развивайте навыки самоконтроля
Занимайтесь коучингом сотрудников
Выработайте установку на рост
Развивайте восприимчивость к коучингу
Развивайте членов команды