Saltar la navegación
Меняемся на работе
Книга

Меняемся на работе

Подготовка лидеров для сложного мира

Stanford UP, 2011 más...

Приобрести книгу

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Подробное освещение
  • Практические советы
  • Продвинутый уровень

Рецензия getAbstract

Корпоративный тренер Дженнифер Гарви Бергер училась у психолога Роберта Кигана в Гарвардском университете, где она познакомилась с его концепцией развития взрослых. В своей книге Бергер размышляет, как применить эту теорию стадий личностного роста на практике, в частности в обучении руководителей, и утверждает, что работа и обучение должны соответствовать стадии развития каждого сотрудника. Эта книга будет полезна тем, кто интересуется теориями развития взрослого человека, а также тем, кто хочет поддержать собственный личностный рост и помочь другим развить в себе необходимые качества, – коучам, HR-специалистам и специалистам по лидерству.

Краткое содержание

Жизнь, работа и бизнес становятся все сложнее и для отдельных людей, и для организаций.

Сложные решения, которые приходится принимать организациям, лидерам, политикам и родителям, способны определить судьбу фирм и даже будущее человечества. К сожалению, очень немногие лидеры достигли личностной зрелости, позволяющей выбирать лучшее из возможных действий.

Сегодня ни работники, ни руководители ни в чем не могут быть полностью уверены, однако существует несколько моделей и надежных систем показателей, которые будут вести вас и ваши команды по жизни и карьерному пути. Эти методы включают в себя сознательное продвижение по этапам развития взрослого человека. Такое осознанное движение поможет вам приобрести способность справляться с непредвиденными переменами и постоянно повышающимся уровнем сложности и неопределенности.

Взрослея, люди не теряют своей способности расти и обучаться. Целенаправленно тренируясь и набираясь опыта, вы можете развить свои лидерские качества. Топ-менеджер с 15-летним опытом руководства, скорее всего, отреагирует на проблему иначе, чем это сделает руководитель группы с двухлетним опытом.

Готовя своих лидеров в соответствии с концепцией развития взрослых, организации приобретают способность справляться с возрастающим уровнем сложности.

Об авторе

Дженнифер Гарви Бергер ведет тренинги для лидеров и коучей по всему миру. Является автором книги “Ловушки для лидеров”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Управляйте командной эффективностью
Управление персоналом
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Софт-скиллз
Навыки для работы
Задавайте нужные вопросы
Развивайте лидеров
Позитивно принимайте перемены
Освойте стратегическое мышление
Занимайтесь коучингом сотрудников
Развивайте членов команды
Личностный рост
Практикуйте трансформационное лидерство
Будьте активны в любом возрасте
Управляйте своим влиянием лидера
Развивайте самоосознание
Развивайте организацию
Изучите тему организационных изменений
Преодолевайте трудности
Развивайте навыки мышления
Научитесь понимать себя
Управление обучением и развитием
Развивайте навыки самоконтроля
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Повышайте психологическую устойчивость
Учитесь всю жизнь
Развивайте восприимчивость к коучингу
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте своим обучением
Воспитывайте любознательность
Формируйте культуру обучения
Высшее руководство
Выработайте привычку учиться
Управляйте собой
Навигируйте лидерскими вызовами
Выработайте установку на рост
Лидерство