Перейти к содержанию сайта
Новое поколение женщин-лидеров
Книга

Новое поколение женщин-лидеров

Знания о лидерстве, которые нельзя получить в бизнес-школах

Praeger, 2009 подробнее...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Современный бизнес живет по своим жестоким законам, и добиться успеха в условиях острой конкуренции непросто любому человеку, и тем более женщине. Последнее подтверждается тем фактом, что женщины, которые составляют почти половину работающего населения США, занимают руководящие должности всего в трех процентах компаний из списка Fortune 500. Почему женщины так редко добиваются профессионального успеха? Селена Резвани – консультант по развитию лидерских качеств у женщин – дает ответы и на этот, и на многие другие вопросы. В основу книги легли ее собственные исследования, а также опросы 30 женщин, занимающих руководящие должности в разных отраслях экономики. Свои рекомендации автор адресует в первую очередь тем женщинам, которые только начинают свою карьеру. В книге освещены такие темы, как налаживание контактов, ведение переговоров, соблюдение корпоративных правил и проблема сочетания работы с личной жизнью (в отличие от поиска баланса между ними). По мнению getAbstract, книгу стоит прочесть не только женщинам, делающим первые шаги в своей профессии, но и всем людям с лидерскими амбициями независимо от пола.

Краткое содержание

Место женщин в современном бизнесе

Вопрос о гендерном равноправии на рынке труда может показаться неактуальным – в конце концов, сегодня женщины составляют 46,5 процента работающих в США. Однако если присмотреться к трудовой статистике повнимательнее, можно заметить, что неравноправие все-таки есть. Так, 85 процентов сотрудников компаний, входящих в список Fortune 500, – это мужчины, а среди руководства этих компаний женщины составляют всего три процента. Ежегодно в США женщины получают больше половины всех университетских дипломов; они же составляют около половины выпускников юридических и медицинских факультетов. Тем не менее во многих отраслях экономики наблюдается следующая картина: чем выше ступень карьерной лестницы, тем меньше на ней женщин. В результате каждое новое поколение женщин, начинающих карьеру, имеет перед глазами очень мало примеров для подражания. Можно выделить следующие факторы, препятствующие карьерному росту женщин:

  • Социальные. Всем нам с детства внушают, что женщина не может быть лидером. В обществе издавна сложились стереотипные представления о том, что женщины безынициативны, чересчур эмоциональны и не так умны, как мужчины.

Об авторе

Селена Резвани – консультант, бизнес-тренер и лектор по вопросам развития лидерских качеств у женщин.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Управление персоналом
Управляйте собой
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Навыки для работы
Управляйте личной репутацией
Управляйте трудными разговорами
Изучите тему общения
Стратегически подходите к нетворкингу
Освойте навыки межличностного общения
Устанавливайте карьерные цели
Софт-скиллз
Лидерство
Учитесь всю жизнь
Живите полной жизнью
Развивайте карьеру
Будьте искренни
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Ориентируйтесь в офисной политике
Карьера
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Формируйте свой имидж
Освойте переговоры
Планируйте карьеру
Найдите свое предназначение
Растите как женщина-лидер
Овладейте деловым этикетом
Добейтесь успеха на новой работе
Стройте карьеру как женщина-специалист
Обретите смысл
Ориентируйтесь в корпоративной культуре