Рецензия getAbstract
Как бы ни менялся в современном мире характер труда, отношения на рабочем месте по-прежнему подчинены законам социальной динамики. В своей книге психолог Джо Анджема применяет выводы исследований в области социальной психологии к работе в организации. Если считать пандемию COVID-19 первым массовым тестированием того, как мы будем работать в будущем, то, подчеркивает Анджема, тем более важно понимать, какие психологические факторы влияют на рабочую среду. Идеи автора помогут бизнес-лидерам и сотрудникам адаптироваться и развиваться.
Краткое содержание
Об авторе
Джо Анджема – психолог, руководитель высшего звена в Ernst & Young LLP и автор книги “Талант не на своем месте: как улучшить кадровые решения”.
Другие книги на эту тему
Читайте того же автора
Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали
Связанные навыки
Поддерживайте личное благополучие
Улучшайте опыт сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Будьте скромны
Развивайте эмоциональный интеллект
Укрепляйте уверенность в себе
Не скрывайте уязвимость
Научитесь понимать себя
Избавьтесь от синдрома самозванца
Проявляйте эмпатию
Поддерживайте благополучие сотрудников
Избавьтесь от неуверенности в себе
Управляйте своими эмоциями
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Комментарии к изложению