跳过导航
Позитив приносит прибыль
Книга

Позитив приносит прибыль

Проверенные стратегии лидерства для повышения производительности и трансформации бизнеса

McGraw-Hill, 2013 更多详情

Читать офлайн



Рейтинг редакции

7

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Бизнес-коучи Маргарет Гринберг и Сения Маймин в своей книге описывают конкретные шаги, которые руководители могут предпринять для повышения производительности труда персонала и укрепления его приверженности целям организации. Авторы предлагают для внедрения более 30 простых в применении инструментов, а также дают рекомендации по совершенствованию процесса оценки результатов деятельности и перестройке порядка проведения совещаний. Разумные, несложные и при этом действенные приемы позволят с помощью постепенных мелких изменений произвести радикальные преобразования в организации. getAbstract рекомендует эту доступную и полезную книгу руководителям, которых интересуют малозатратные, практические способы значительно улучшить результаты работы компании.

Краткое содержание

Позитивная психология

Позитивная психология – это не очередное эзотерическое учение о положительной энергетике. Это практический метод, направленный на повышение эффективности работы организации за счет акцентирования положительных качеств сотрудников и позитивных аспектов отношений – прежде всего в сфере лидерства и командообразования.

Позитивный подход к управлению временем и задачами

Чтобы улучшить свои лидерские качества, проанализируйте, как вы работаете и взаимодействуете с командой. Прежде чем браться за очередной проект или серьезную задачу, упорядочьте свое рабочее расписание и тщательно все распланируйте. Забудьте о режиме многозадачности. Потеря времени из-за переключения между задачами и необходимости заново каждый раз входить в нужный ритм сведет на нет все возможные преимущества такого подхода. Чем точнее вы спланируете свой день, тем выше вероятность, что вы воспользуетесь этим планом. В списках текущих дел указывайте конкретное время выполнения каждого пункта. Не стремитесь достичь совершенства – это невозможно и приводит лишь к задержкам.

Используйте простые, но эффективные методы повышения продуктивности. Незаконченные дела запоминаются лучше, поэтому специально оставляйте работу немного незавершенной, чтобы наутро быстро погрузиться в нее снова. Так вы с самого старта возьмете хороший темп, а значит, за день больше успеете. Мы более активны, когда понимаем, что начинать дело нужно не с нуля. Пример: автомойка выдала своим клиентам карточки на бесплатное разовое обслуживание; одним пообещали каждую ...

Об авторах

Маргарет Гринберг – коуч, консультант и бывший топ-менеджер в области управления персоналом. Сения Маймин – психолог, коуч и предприниматель; ранее занимала высшие руководящие посты в сфере финансов.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Привлекайте и нанимайте персонал
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте уверенность в себе
Развивайте членов команды
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Воспитывайте гибкость
Развивайте навыки самоконтроля
Научитесь концентрироваться
Управляйте людьми и талантами
Укрепляйте психологическую безопасность
Повышайте производительность команды
Управляйте собой
Работайте удаленно
Практикуйте трансформационное лидерство
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Оценивайте кандидатов
Сохраняйте позитивный настрой
Поддерживайте психическое здоровье
Проводите собеседования с кандидатами
Избегайте прокрастинации
Живите полной жизнью
Мотивируйте членов команды
Улучшайте опыт сотрудников
Устанавливайте личные границы
Используйте свои сильные стороны
Повышайте психологическую устойчивость
Беритесь за трудные задачи
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Выработайте установку на рост
Воспитывайте в себе упорство
Учитесь на продуктивных неудачах
Проводите аттестации
Навыки для работы
Воспитывайте терпимость к неудачам
Эффективно проводите совещания
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Преодолевайте трудности
Управляйте своим временем
Повышайте вовлеченность сотрудников
Повышайте свою продуктивность