Книга

Три пути в страну Оz

Как построить культуру настоящей ответственности

Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман, Трейси Скоузен , Маркус Николс

Альпина Паблишер, 2022

Приобрести книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Практические советы
Конкретные примеры

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

Несмотря на усилия руководителей по повышению вовлеченности сотрудников, “разрывы ответственности” угрожают производительности организаций. Авторы книги, специалисты по лидерству и менеджменту, помогут определить, есть ли у вас лично, у вашей команды или вашей организации проблемы с ответственностью, и предложат “три пути в страну Oz” – способы, которые позволят вам устранить эти недостатки. С их помощью вы выработаете 16 “навыков ответственности”, таких как творческое преодоление препятствий и нацеленность на ключевые результаты. В этом практическом дополнении к книге “Принцип Oz” авторы анализируют свое исследование, в котором участвовали десятки тысяч профессионалов, и делятся идеями, основанными на опыте респондентов.

Краткое содержание

Людям и организациям нужно действовать “над чертой”: брать на себя инициативу, нести ответственность за проблемы и предпринимать шаги для их разрешения.

Безразличие, самоуспокоенность и всеобщее отсутствие ответственности и сопричастности достигают на рабочих местах кризисного уровня. Обретение ответственности – самый главный и самый быстрый путь к разрешению этого кризиса. Подлинная ответственность несовместима с поиском виноватых и созданием атмосферы страха. Воспитывайте настоящую ответственность, при которой люди принимают на себя инициативу, считают своей обязанностью устранять проблемы и активно действуют. Такие действия “над чертой” приводят к впечатляющим результатам.

Однако многие люди бóльшую часть времени существуют “под чертой” – то есть делают по минимуму, успокаиваются на достигнутом, придумывают оправдания своему бездействию, обвиняют других и ждут, пока кто-нибудь скажет им, что делать. Когда компания не в состоянии добиться ответственного отношения, сотрудники ищут виноватых и перекладывают вину друг на друга. Чтобы создать культуру ответственности, которая способствует установлению доверительных отношений, активной вовлеченности и повышению результатов, сначала разберитесь в том, из каких черт складывается ответственность и как воспитать ее в своей компании.

Об авторах

Соавторы бестселлера “Принцип Oz” Роджер Коннорс и Том Смит руководят консалтинговой компанией Partners in Leadership, где Крейг Хикман, Трейси Скоузен и Маркус Николс являются партнерами. Крейг Хикман – автор более 10 книг по менеджменту и лидерству.