Краткое изложение Винтики

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Винтики книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

8 Применимость

7 Новизна

8 Стиль


Рецензия getAbstract

Эксперт в области вовлеченности персонала Род Вагнер не только ставит точный диагноз вызывающему тревогу состоянию организаций, но и предлагает разумные долгосрочные методы лечения. В условиях рецессии работодатели должны гарантировать стабильность, если хотят, чтобы сотрудники сохраняли лояльность. Чтобы восстановить утерянную связь с работниками, Вагнер призывает относиться к ним как к людям, а не как к шестеренкам в механизме или статистическим данным. Здоровая доза гуманизма способна творить чудеса и лечит любые раны, которые работодатели нанесли своим отношениям с работниками. Из этого простого тезиса Вагнер выводит 12 правил, которые getAbstract рекомендует руководителям высшего и среднего звена.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Как применение 12 правил менеджмента улучшает отношения между работниками и работодателем;
  • Почему сотрудникам нужна свобода самовыражения;
  • Почему так важны доверие, прозрачность и рост;
  • Как принцип взаимности помогает связать работодателей и работников.
 

Об авторе

Род Вагнер – вице-президент по стратегии вовлечения в компании BI Worldwide, признанный эксперт в области личной эффективности на рабочем месте.

 

Краткое содержание

Принцип взаимности
Руководителям, которые хотят добиться вовлеченности, важно понять, как действует принцип взаимности. Сотрудники работают добросовестнее, их лояльность растет, если они видят, что работодатель готов инвестировать в их благополучие. Когда о них не проявляют заботу, сотрудники...

Другие книги на эту тему

Читайте того же автора

12 принципов эффективного руководства
12 принципов эффективного руководства
9

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Здоровье на работе
Здоровье на работе
8
Позитивная организация
Позитивная организация
8
Техники успешного рекрутмента
Техники успешного рекрутмента
8
Как нанимать профессионалов
Как нанимать профессионалов
7
Лучшее место для работы
Лучшее место для работы
8
Инвестиции в персонал
Инвестиции в персонал
8

Связанные каналы

Комментарии к изложению