Краткое изложение Когда менеджеры восстают

Palgrave Macmillan, подробнее...

Купить книгу

Когда менеджеры восстают книга в кратком изложении
Профессиональный анализ заставит вас задуматься над тем, почему руководители среднего звена, отбросив субординацию, решаются на бунт.

Рейтинг

7 Общий

6 Применимость

8 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

В этой книге нет ни слова о том, как задавленные эксплуатацией работники отправляются крушить офисы владельцев компании. Она о том, как занимающие высокие посты, обожающие свою работу, преданные делу менеджеры среднего звена восстают, решив, что ситуация в компании близка к критической. По мнению авторов, менеджеры воспринимают такую ситуацию как повод для того, чтобы заявить вышестоящему начальству: “Я не согласен с вашими действиями и знаю, как можно было бы изменить положение к лучшему”. Примеры из жизни (все имена в книге изменены) показывают, что в разных ситуациях мятеж менеджеров может принимать различные формы. Правда, авторы довольно скупо поясняют, каким образом в вашей собственной организации можно добиться столь же позитивных результатов преодоления бунта, как в описанных ими сценариях. Однако getAbstract полагает, что эта книга будет чрезвычайно полезна руководителям среднего звена: она подскажет, как можно решить проблемы компании, подняв мятеж и при этом не погубив свою карьеру.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему и как бунтуют менеджеры
  • Как компании следует реагировать на бунт, чтобы в итоге оказаться в выигрыше
 

Краткое содержание

Бунтовщики и их мотивы
Когда менеджеры доходят до точки кипения, компания может столкнуться с “бунтом, восстанием, протестом”. Начальник бунтующего менеджера обычно склонен считать, что у подчиненного проблемы в семье, что он не высыпается или просто не справляется с завалом работы. У ...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторах

Консультанты Давид Курпассон и Жан-Клод Тениг – специалисты в области организационной социологии. Давид Курпассон – преподаватель бизнес-школы EMLYON, редактор исследовательского бюллетеня Organization Studies. Жан-Клод Тениг – почетный директор по исследовательской работе университета Париж-Дофин.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики