Краткое изложение Организация, ориентированная на идеи

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Организация, ориентированная на идеи книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

9 Применимость

7 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

Компании ищут источники инноваций где-то на стороне, хотя главный источник новых решений находится внутри них самих. Это – их собственные сотрудники. Однако подавляющее большинство руководителей полностью игнорируют идеи “снизу”. В значительной степени этому препятствует иерархический уклад большинства организаций, при котором мнение руководителя считается истиной в последней инстанции. Но это не так. Руководители видят лишь общую картину, а инновации начинаются с деталей. Консультанты Алан Робинсон и Дин Шредер призывают руководителей изменить свой подход. Они объясняют, что самые ценные новые идеи всегда исходят от обычных работников, ежедневно взаимодействующих с клиентами. Авторы иллюстрируют свои утверждения многочисленными примерами из практики различных компаний. Эти примеры подтверждают, что внедрение идей “снизу” способно вывести организацию на совершенно новый уровень, дать ей мощное конкурентное преимущество. getAbstract рекомендует эту книгу корпоративным консультантам, предпринимателям и всем руководителям, которые хотят сделать свою компанию инновационной.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему компаниям следуют прислушиваться к идеям своих рядовых сотрудников;
  • Что этому мешает;
  • Как преодолеть эти препятствия;
  • Как построить эффективную систему сбора и внедрения идей “снизу”.
 

Об авторах

Консультанты Алан Робинсон и Дин Шредер – соавторы бестселлера “Идеи свободны”.

 

Краткое содержание

Самый ценный ресурс
Большинство организаций пренебрегают своим самым ценным ресурсом: знаниями сотрудников. Внимательно прислушиваются к своему персоналу, видят в нем источник инноваций лишь “компании, ориентированные на новые идеи”. Стать такой компанией непросто: изменения могут занять...

Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут.

Для вас

Подберите вариант подписки, который лучше всего вам подходит.

Для вашей компании

Мы помогаем вам выстраивать культуру непрерывного обучения.

 или войдите на сайт

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики